Performans Yönetim Uzman Yardımcısı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Kağıthane)
- Perakende
GENEL NİTELİKLER
Adil Işık Group olarak; adL ve Love my body markalarımızla oluşturduğumuz marka kimliği ve değeri ile Türkiye’de ve dünyada 15 ülkede 200’e yakın seçkin satış noktası ile ürünlerimizi moda severlere sunuyoruz.
Dünden bugüne modanın demokratikleşmesi yolunda önemli adımlar atarak sektörde kendine farklı bir yer edinen adL, 1992 yılında moda ve perakende sektörüne merhaba dedi. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazasını Rusya Tverskaya’ da açan adL, Suudi Arabistan, Azerbaycan, İran, Birleşik Arap Emirlikleri, Ürdün, Gürcistan ve Katar’daki varlığıyla da modayı#adLetkisi’ nde yorumlamaya devam ederken, sahip olduğu özgün ve yenilikçi bakış açısıyla da dikkat çekiyor.
adL, 2012 yılında markalarımız arasında yerini alan Nightzoom markasının da gücü ile,
ünlü modacı ve stilistlerin tasarım koleksiyonlarını stil sahibi kadınlarla buluşturarak modaya yön vermeye devam ediyor.
Yenilikten ve kendi stilini oluşturmaktan ödün vermeyen adL, sizi moda serüveninde hayal etmeye, sınırlarınızı zorlamaya ve hissetmeye davet ediyor…
Ürünlerinin %90' ı yerli üretim olan Adil Işık Group bu çalışma ilkesi ile 10.000’den fazla kişiye istihdam sağlıyor. Aynı zamanda tüm markaları ile birlikte Türkiye'nin emeğini yurt içi ve yurt dışında gururla temsil ediyor.
- Üniversitelerin mühendislik veya iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden mezun,
- Performans yönetimi alanında deneyimli veya bu konuda kariyer hedefi olan,
- Veritabanı analizi yapabilecek,
- Sayısal veriler üzerinden analiz ve raporlama becerisi yüksek,
- MS Excel ve Powerpoint programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
- Yazılım geliştirme projelerinde rol alabilecek,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Proaktif, iletişim becerisi gelişmiş ve analitik düşünce yapısına sahip,
- Tercihen MS SQL bilen,
İŞ TANIMI
- Hedef verme ve performans ölçme süreçlerini kurmak ve yürütmek,
- İhtiyaçlar doğrultusunda raporlar tasarlamak, geliştirmek, sonuçları analiz etmek,
- Performans süreçlerine dair tüm çalışmaları ve proje durumlarını raporlamak,
- Performans yönetimine dair yetkinlik kriterleri ve KPI'ları belirlemek,
- Değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinin yönetim ve takibini sağlamak,
- Alanıyla ilgili uygulamaları geliştirmek, geliştirilen uygulamaların işlerliğini sağlamak
