· Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat, İstatistik vb. bölümlerinden mezun olan,
· İnsan Kaynakları Özlük İşlemleri ve Bordro Sorumlusu olarak en az 8 yıl çalışmış,
· Özlük işlemleri, bordro süreçleri, iş kanunu ve yönetmelikleri, sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu, Sgk ve İşkur teşviklerine hâkim,
· Mavi yaka işe alım süreçlerinde bulunmuş,
· İş Sağlığı ve Güvenliği ve raporlaması konusunda bilgili,
· MS Office uygulamalarına (özellikle Excel) ileri derecede hakim,
· Üretim yapan şirketlerde tecrübe edinmiş,
· Analitik düşünebilen, hızlı ve sonuç odaklı,
· Planlama, organizasyon ve takip yönü kuvvetli,
· Sorumluluk bilinci yüksek, iş takibi kuvvetli,
· İnsan ilişkileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
· Pozitif, enerjik, İletişim gücü ve İç motivasyonu yüksek,
· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
· B sınıfı ehliyeti olan, aktif araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan,
· Tercihen , Çekmeköy , Sancaktepe , Ümraniye , Kartal güzergahında ikamet eden,
· Fotoğraflı başvurular öncelikli olarak dikkate alınacaktır.
İŞ TANIMI
· Mavi yaka işe alım süreçlerine katılmak ve destek olmak,
· İşe alınacak kişilerin işbaşı evraklarının takibi ve teslim alınması,
· İşe giriş ve işten ayrılma süreçlerini hukuki açıdan takip edilmesi ve prosedüre ilgili yasalara uygun şekilde gerçekleştirilmesi,
· Özlük dosyalarının yasal mevzuatlar nezdinde oluşturulması, gerektiğinde güncellenmesi ve düzenli tutulması,
· İnsan Kaynakları Özlük Bordro programına özlük bilgilerinin girilmesi ve sürekli güncelliğinin sağlanması,
· Pdks’ne özlük bilgilerinin girilmesi ve sürekli güncelliğinin sağlanması,
· Pdks den günlük-haftalık-aylık raporların alınması ve üst yönetime raporlanması,
· Çalışan kadro raporunun güncel takibinin yapılması, işe girenler ve işten çıkanlar günlük, aylık raporlanması,
· Maaş tahakkuklarının yasalara uygun gerçekleştirilmesi ve ödemelerin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi,
· Zorunlu BES süreçlerini yürütmek ve bildirimlerini takip edilmesi,
· Personel icra kesinti süreçlerinin ve yasal yazışmalarının takip edilmesi,
· Maaş bordrolarının basılması ve dağıtılmasının sağlanması,
· Sgk bildirgelerin verilmesi, Sgk ve özel sağlık kurumlarının çalışanlar için verdiği sağlık raporlarının sistem üzerinden takip edilmesi ve raporlanması,
· Personel yıllık izin süreçlerinin ve bakiyelerinin takibi ve raporlamasının yapılması,
· Personel bütçesinin hazırlanması, takibi ve aylık-üçer aylık –yıllık raporlanması,
· İş Sağlığı ve Güvenliği, iş kazaları bildirimleri ve raporlamasının yapılması,
· Güncel teşviklerin takibi ve uygulanmasının yapılması,
· İnsan kaynaklarındaki farklı fonksiyonlarına (İşe Alım, eğitim, performans ve yetenek yönetimi vb.) destek olunması,