Personel Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Ankara
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda minimum 5 yıl deneyim sahibi,
- MS Office ve Zirve Muhasebe programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Bütçe ve maliyet hesaplamaları konusunda deneyimli,
- Analitik düşünebilen,
- İş takibi konusunda dikkatli ve sorumluluk duygusu gelişmiş,
- Tempolu, yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Sürücü belgesi olan
- İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
- İşkur İşbaşı Eğitim programları konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
- Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, çözüm odaklı,
- Seyahat engeli olmayan (Her ay düzenli şantiye ziyaretleri yapabilecek),
- Puantaj, bordrolama, maaş ve tahakkuk , işe alım süreçlerinde deneyimli,
- İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanması alanında deneyimli,
- Personel Sorumlusu
İŞ TANIMI
- İşe alım sürecinde ön görüşme ve mülakatları yapabilecek,
- İşe Başlayacak Personeller için Eğitim Planlarını yapmak ve gerektiğinde eğitimleri vermek.
- Organizasyon yapısına, doğru işe alım süreçleriyle destek olmak,
- Tüm personel özlük, bordro ve tahakkuk, ödeme işlemlerini gerçekleştirmek,
- BES işlemlerini takip etmek,
- Personel İcra takibini yapmak ve ilgili icra dairelerine kesintilerin ödenmesini sağlamak,
- Banka Ödeme listelerini hazırlamak, Avans ve Maaş ödemelerini zamanında, hatasız yapmak,
- SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgelerini düzenlemek, SGK Tahakkuklarına istinaden ödemeleri yapmak,
- Yararlanılan teşvik uygulamalarını takip etmek ve raporlamak,
- İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütmek,
- Bordro programı üzerindeki personel verilerini güncellemek ve veri girişlerini zamanında, eksiksiz yapmak,
- Personel özlük dosyalarını iş kanununa göre oluşturmak ve güncelliğinin sağlamak,
- İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapmak,
- Yıllık personel bütçe çalışmalarını yapmak,
- Disiplin süreçleri (Savunma, İhtar vb.) ile ilgili evrakları hakkında bilgi sahibi olmak,
- Yönetime mali ve idari raporları hazırlamak,
- Çalışma alanında yaratıcı ve yenilikçi projeler geliştirmek,
- Yasal mevzuatı güncel olarak takip etmek, süreçleri güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütmek,
