Stratejik Pazarlama Müdürü İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Asya)(Beykoz)
  • Alüminyum
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Pazarlama, Kurumsal İletişim ve Alüminyum Tasarım Ürünleri Grup Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere "Stratejik Pazarlama Müdürü" olarak çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

Adaylardan beklenen kriterler aşağıdaki gibidir:

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu, tercihen pazarlama yüksek lisans derecesine sahip,
  • Çok iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen, ikinci dil tercih sebebi,
  • Stratejik pazarlama ve ürün yönetimi konularında min. 10 yıl tecrübeli,
  • Pazar araştırmaları ve ekip yönetimi konusunda minimum 5 yıl tecrübe sahibi,
  • Turquality süreçlerinde tecrübeli,
  • İş takibine önem verip sonuç odaklı çalışabilecek,
  • Temsil yeteneği, iletişim, sunum ve organizasyon becerileri yüksek,
  • Sürekli araştıran, problem çözme ve analitik düşünme yeteneğine sahip ve yaratıcı fikirler üretebilen,
  • Detaylara önem veren, titiz ve sonuç odaklı çalışabilen, raporlama yeteneği yüksek,
  • Ekip çalışmasına yatkın,
  • Seyahat engeli olmayan ve aktif araç kullanabilen adayların başvurularını beklemekteyiz.

İş Tanımı

  • Ulusal ve uluslararası pazarların, rakiplerin, müşteri beklentilerinin & trendlerin analiz edilmesi ve raporlarının hazırlanması.
  • Mevcut / yeni pazarlarda konumlandırma, müşteri memnuniyeti, iş geliştirme süreçlerini desteklemeye yönelik pazar araştırmalarının yapılması.
  • Marka ve ürüne yönelik konumlandırma, tutundurma, süreç/ürün geliştirme çalışmalarının yürütülmesi, pazarlama planlarının hazırlanması, ilgili süreçlerin performansının takip edilmesi, gerekli bilgilerin saha ile paylaşılması.
  • Pazar koşullarının da dikkate alınarak müşteri segmentasyonunun dinamik olarak yapılması, hedef kitleye yönelik hizmet modelinin belirlenmesi, uygulanması ve performans takibinin yapılması.
  • Ürün yönetimine dair süreçlerin satış, tasarım ve ARGE ekipleri ile koordineli olarak yönetilmesi, ürün odaklı pazarlama stratejilerinin oluşturulması, performansının takibi ve raporlanması.
  • Sahayla düzenli iletişimde olunması, dinamiklerin takip edilmesi, fikir liderleriyle ilişkilerin yönetilmesi.


ASAŞ’ta çeşitliliği ve farklılıkları kucaklamaya dayalı bir kurum kültürü benimsiyoruz.Kurum olarak cinsiyet eşitliğini önemsiyor; işe alım uygulamalarımızda ırk, dil, renk, yaş, milliyet, cinsiyet, medeni durum ve inanç farkı gözetmiyoruz. İlgili pozisyona başvuran adaylarda kadın – erkek ayrımı gözetmeksizin değerlendirme yapıyor ve eşit olanaklar sağlıyoruz.