GENEL NİTELİKLER
Pazarlama, Kurumsal İletişim ve Alüminyum Tasarım Ürünleri Grup Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere "Stratejik Pazarlama Müdürü" olarak çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.
Adaylardan beklenen kriterler aşağıdaki gibidir:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu, tercihen pazarlama yüksek lisans derecesine sahip,
- Çok iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen, ikinci dil tercih sebebi,
- Stratejik pazarlama ve ürün yönetimi konularında min. 10 yıl tecrübeli,
- Pazar araştırmaları ve ekip yönetimi konusunda minimum 5 yıl tecrübe sahibi,
- Turquality süreçlerinde tecrübeli,
- İş takibine önem verip sonuç odaklı çalışabilecek,
- Temsil yeteneği, iletişim, sunum ve organizasyon becerileri yüksek,
- Sürekli araştıran, problem çözme ve analitik düşünme yeteneğine sahip ve yaratıcı fikirler üretebilen,
- Detaylara önem veren, titiz ve sonuç odaklı çalışabilen, raporlama yeteneği yüksek,
- Ekip çalışmasına yatkın,
- Seyahat engeli olmayan ve aktif araç kullanabilen adayların başvurularını beklemekteyiz.
İş Tanımı
- Ulusal ve uluslararası pazarların, rakiplerin, müşteri beklentilerinin & trendlerin analiz edilmesi ve raporlarının hazırlanması.
- Mevcut / yeni pazarlarda konumlandırma, müşteri memnuniyeti, iş geliştirme süreçlerini desteklemeye yönelik pazar araştırmalarının yapılması.
- Marka ve ürüne yönelik konumlandırma, tutundurma, süreç/ürün geliştirme çalışmalarının yürütülmesi, pazarlama planlarının hazırlanması, ilgili süreçlerin performansının takip edilmesi, gerekli bilgilerin saha ile paylaşılması.
- Pazar koşullarının da dikkate alınarak müşteri segmentasyonunun dinamik olarak yapılması, hedef kitleye yönelik hizmet modelinin belirlenmesi, uygulanması ve performans takibinin yapılması.
- Ürün yönetimine dair süreçlerin satış, tasarım ve ARGE ekipleri ile koordineli olarak yönetilmesi, ürün odaklı pazarlama stratejilerinin oluşturulması, performansının takibi ve raporlanması.
- Sahayla düzenli iletişimde olunması, dinamiklerin takip edilmesi, fikir liderleriyle ilişkilerin yönetilmesi.
ASAŞ’ta çeşitliliği ve farklılıkları kucaklamaya dayalı bir kurum kültürü benimsiyoruz.Kurum olarak cinsiyet eşitliğini önemsiyor; işe alım uygulamalarımızda ırk, dil, renk, yaş, milliyet, cinsiyet, medeni durum ve inanç farkı gözetmiyoruz. İlgili pozisyona başvuran adaylarda kadın – erkek ayrımı gözetmeksizin değerlendirme yapıyor ve eşit olanaklar sağlıyoruz.