GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden; tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, İktisat, Ekonomi vb. bölümlerinden mezun,
- Ücret ve yan haklar sisteminin kurulması ve geliştirilmesi konularında en az 4 yıl deneyimli,
- Korn Ferry (HAY) ücretlendirme metodu konusunda bilgi sahibi,
- İş değerleme çalışmaları yapmış,
- Prim sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesi üzerine çalışmış,
- Excel’de mantıksal, istatiksel, arama ve başvuru formüllerine hakim
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Analitik düşünme, problem çözme, iş takibi ve iletişim becerileri güçlü,
- Dinamik, çalışma motivasyonu yüksek
İŞ TANIMI
- Ücret artış çalışması, prim modelleri vb. ücretlendirme ve ödüllendirme sistemlerinin geliştirilmesi, planlanması ve uygulanmasını sağlamak
- Ücretlendirme ve iş değerleme konularında çalışmalar yürütmek
- Piyasa veri karşılaştırma raporlarını hazırlamak ve analiz etmek
- Piyasa dinamiklerini ve kuruma ait ücret skalasını değerlendirerek yıllık ücret çalışmalarını yapmak
- Aylık ve yıllık bütçe çalışmalarını yürütmek, aylık forecast ve gerçekleşen takibini yapmak
- Organizasyon ihtiyaçlarına göre yeni prim sistemlerine ilişkin simülasyonlar yaparak öneriler sunmak
- Mevcut ücretlendirme sistemi ve prosedürleri iyileştirecek yönde analizler yaparak önerilerde bulunmak
- Yan hak paketlerini geliştirmek ve uygulanmasını sağlama
- Yeni pozisyonların görev tanımlarına göre kademelerini belirlenmek; buna göre ücret ve yan haklar paketini oluşturmak
- İK sistemlerinin geliştirilmesinde etkin rol almak
''ÜCRET VE YAN HAKLAR KIDEMLİ UZMANI'' pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı arıyoruz.