• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Ücret ve Yan Haklar alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende sektöründe deneyim kazanmış,
• Ücret araştırmaları alanında çalışmış ve iş değerlemeleri yapmış,
• Aktif şekilde Excel kullanan ve raporlama becerileri gelişmiş,
• İletişimi kuvvetli, ekip yönetme becerileri güçlü, analitik ve sonuç odaklı.
İŞ TANIMI
• Piyasa dinamiklerini ve kuruma ait ücret skalasını değerlendirerek yıllık ücret çalışmalarını yapmak,
• Ücret yönetimi süreçlerinin tümünde aktif rol almak, (işe alım, terfi, ücret iyileştirmeleri, revizeler vb.)
• Genel merkez yıllık ücret artış süreçlerini konsolide etmek, uygulamak ve yönetmek,
• Pozisyon değerlendirme ve derecelendirme taleplerini yürütmek,
• Organizasyon ihtiyaçlarına göre yeni prim sistemlerine ilişkin simülasyonlar yaparak öneriler sunmak,
• ÖSS süreçlerine ilişkin broker firmaları ile pazar araştırmaları yaparak sözleşme süreçlerini yönetmek,
• Yan hak paketlerini geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak,
• Kurum, sektör ve alandaki ihtiyaçları ve güncel gelişmeleri İnsan Kaynakları sistemlerine uyarlamak,
• Sistemin içinde uygulanmasını, yapılan çalışmaları ve sonuçları İnsan Kaynakları İş Ortakları ile takip etmek,
• Performans yönetimi kapsamında KPI çalışmaları yapmak, performans ölçüm metotları belirleyip uygulamak, performansa göre ücret eğrisini oluşturmak,
• Yetenek yönetimi ve yedekleme planlama süreçlerinde yer almak,
• İnsan Kaynakları metriklerini (turnover, hc, kuşak analizi vb.) ay, çeyrek ve yıl bazlı olarak raporlamak.