Üniversitelerin; Endüstri Mühendisliği, Sistem, İşletme, İstatistik, Matematik veya benzer bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim alanında en az 2 yıl tecrübeli,
İleri düzey Excel,Visio,Power BI ve Sunum Programları (PowerPoint, Prezi, Canva) kullanımı,
Tercihen Sap bilgisine sahip,
İyi derecede İngilizce bilen,
Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli,
Analitik, problem çözme ve pratik düşünme yeteneği gelişmiş,
İletişimi güçlü, proaktif ve enerjik,
Farklı birimlerle birlikte çalışmaya ve takım çalışmasına yatkın.
İŞ TANIMI
Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni ve mevcut pozisyonların iş analizi, görev tanımı ve organizasyon tasarım çalışmalarında görev almak,
Performans Yönetim Sistemi, Yetenek Yönetimi, Yetkinlik Değerlendirme süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak,
İK Dijital Dönüşüm projelerinde yer almak,
Organizasyonu ve İnsan Kaynakları süreçlerini analiz ederek verimlilik fırsatlarını tespit etmek, modern İK uygulamaları ile ilgili projeler geliştirmek, mevcut uygulamaları iyileştirmek, süreçleri rapora aktarmak,
İK Analitiklerinin tasarımı ve ihtiyaç doğrultusunda raporların geliştirmek,
Global trendleri ve sektörel en iyi uygulamaları yakından takip edilmesi,
İç denetim ekibi tarafından yönlendirilen bulguları değerlendirilmek ve organizasyonel gelişim açısından gerekli çözümleri sağlamak.