Agile Koç İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Asya)
- Telekomünikasyon
GENEL NİTELİKLER
- Lisan veya Yüksek Lisans mezunu
- Agile Metodoloji, prensipleri, değerleri ve uygulamaları konularında en az 1 yıl tecrübeli
- Scrum/Kanban takımlarından çalışmış ve/veya Koç seviyesinde destek vermiş
- En az 1 yıl Scrum Master olarak görev yapmış,
- Scrum ve Kanban kuralları, teorisi ve pratikleri hakkında derinlemesine bilgi sahibi ve uygulama tecrübesi olan (Örn: DoD, Backlog Refinement, Tasks, Backlog Tracking&Metrics, Velocity, User Story, CFD, WIP, Lead&Cycle Time vb.)
- Tercihen Jira/TFS programında deneyim sahibi,
- Tercihen Scrum/Kanban sertifikalarından biri veya bir kaçına sahip (PSM/CSM/KMP …)
- Tercihen OKR Metodolojisi uygulama bilgisi olan
- Tercihen koçluk, mentorluk eğitimi almış
- Güçlü iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip,
- Sorunları belirlemede, tanımlamada, sürekli iyileştirme çözümleri sunmada ve ekibi bu yaklaşıma teşvik etmede istekli ve proaktif olmak.
- Çözüm odaklı, problem ve çatışma çözme yeteneği olan
- Takım çalışmasına yatkın, farklı profil ve uzmanlıklarla uyum içersinde çalışabilen, ele aldığı konuya bütünleşik bakabilen
- Meraklı, araştırmacı, kendini geliştirmeye açık
İş Tanımı
- Agile Ofis çatısı altında yönetilen “Agile Dönüşüm” çalışmalarında aktif görev almak
- Takımlara Scrum/Kanban çerçevelerini etkin uygulayabilmeleri için koçluk yaparak Scrum Master ve Product Owner’lar yetiştirmek
- Takım üyeleri ve organizasyonun Agile konusunda bilgi seviyelerini arttırmak, eğitimler vermek ve mentorluk yapmak
- Çevik dönüşüm için organizasyonun tüm seviyeleri ile gerekli iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek.
- Yeni ekipler oluşturmak ve kendi yönetimlerini sağlayacak bir olgunluğa ulaşana kadar ekiplere koçluk yapmak.
- Mevcut takımların sürdürülebilir kapasitelerinin oluşturulması ve performanslarını takip edilmesini için takım bazında destek olmak
- Mevcutta ölçümleme için oluşturulan OKR’lerin takip edilmesi, değerlendirilmesi ve yeni KPI’ların eklenmesi konusunda iş birimlerine destek olmak
- Çevik takımlarda, yüksek performans, güven ortamı ve sahiplenme oluşturmak için çalışmalar yapmak. Bu ortamın sürdürülebilirliğini sağlayabilmek için scrum/kanban master’lara koçluk mentorluk yapmak
- PO’lara ve Agile Liderlere çevik çerçeve ve takım etkileşimlerine yönelik koçluk ve mentörlük çalışmaları yapmak
- Social Agile kapsamında Agile Sohbetler, deneyim paylaşım seansları yapmak, agile toplulukların etkileşimini arttormak
- Çevik felsefenin iş birimleri ve organizasyon içinde yayılımı için belirlenecek aktivitelerde göre almak.
