Bordro ve Özlük İşleri Uzman Yardımcısı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Asya)(Tuzla)
- Elektrik & Elektronik
GENEL NİTELİKLER
154 kV kablo aksesuar üretimi alanında faaliyet gösteren firmamızın artan ihtiyaçları doğrultusunda,İnsan Kaynakları Departmanında Bordro ve ,Özlük İşlerini yapacak ve İnsan Kaynakları süreçlerinde destek olacak ekip arkadaşı istihdam edilecektir.
- Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları, Muhasebe veya ilgili bölümlerinden mezun
- İş Kanunu, SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/ idari mevzuata hakim
- Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli
- İnsan Kaynakları süreçlerine vakıf ve her aşamasında ekip çalışmasına katkıda bulunabilecek
- Resmi kurum ve kuruluşlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek,
- PDKS- ERP Uygulamaları, MS Office tecrübeli (CANİAS ERP ve MEYER PKDS uygulamalarını kullanabilenler tercih sebebidir)
- Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
- İş Disiplinine sahip ,Dikkatli ve Sorumluluk sahibi ,
- İletişim gücü yüksek ,Ekip çalışmasına yatkın ,Planlı ve Sonuç Odaklı
- Karar alma ve inisiyatif kullanma becerileri gelişmiş,
- İş güvenliği mevzuatına hakim
- Anadolu yakasında ikamet eden
İŞ TANIMI
- Puantaj ve izin takibi , bordro süreçleri ve bunlara bağlı olarak SGK ve diğer Resmi Kurumlara karşı verilecek beyan ve bildirgelerin yasalara uygun şekilde ve zamanında yerine getirebilecek
- Maaş ödemeleri, avans ve ay içinde işten ayrılan personel yönelik ödemeleri, hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi ve bordro işlemlerinin yürütülmesi
- İdari işler uygulamalarının koordinasyonu; yemekhane, servis ile ilgili çalışmaların yürütülmesine destek verebilecek
- Departmanı ile ilgili tüm raporlamaları ve yazışmaları yapabilecek
- Çalışanların özlük kayıtlarının girişinin yapılması ve güncellenmesi, resmi kurumlara karşı gerekli bildirimleri yapabilecek
- İnsan Kaynakları süreçlerinin (işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, organizasyon yönetimi, eğitim vb) yürütülmesine destek olabilecek
- İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarında bulunabilecek ,fikir üretebilen değişime ve gelişmeye açık
- Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasını takip edebilecek
- Diğer departmanların ihtiyacı olan bilgi ,rapor ve desteği verebilecek
