GENEL NİTELİKLER
· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· İyi derece İngilizce bilen
· 10 yıl tecrübeli,
· MS Office programlarında bilgili,
· Tüm İK süreçlerinin tasarımı, iyileştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda bilgi sahibi,
· Bordro programlarında bilgi sahibi,
· Planlama, organizasyon ve insan ilişkileri konusunda yetenekli,
· Diksiyonu düzgün, yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli,
· Analitik yönü gelişmiş çözüm odaklı,
· Detaylara önem veren,
· İş takibi konusunda başarılı,
· Öğrenmeye ve gelişmeye açık.
İnsan Kaynakları departmanımızda görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşları arıyoruz.
İŞ TANIMI
Personel özlük işlemlerinin bütünüyle yürütülmesini sağlamak,
· Personel puantajlarının kontrolünü sağlamak ve takibini yapmak,
· Bordro faaliyetlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yönetilmesini, bordroların hazırlanmasını, maaş ödemelerinin yapılmasını, gereken raporlama ve analiz çalışmalarının eksiksiz bir şekilde tamamlanmasını sağlamak,
· İş Kanunu ve SGK mevzuatını takip ederek gereken her noktada eksiksiz olarak uygulanmasını sağlamak,
· Resmi kurum ve kuruluşlar ile gereken yasal işlemlerin yürütülmesini sağlamak (İŞKUR bildirimleri, Bireysel Emeklilik Sistemi ile ilgili işlemler, İcra Daireleri ile yazışmalar vs.)
· Personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerine katılmak,
· Oryantasyon, işbaşı eğitimi ve değerlendirme faaliyetlerinin eksiksiz gerçekleştiğinden emin olmak, ilgili kayıtların tutulmasını sağlamak,
· Şirketin insan kaynakları performans göstergelerini belirlenen periyotlarda raporlayarak gereken aksiyonların takibini sağlamak,
· Eğitim ve gelişim ile ilgili gereken tüm faaliyetleri takip etmek,
· Kurum içi iletişim faaliyetlerine bütünüyle katılmak, gereken noktalarda liderlik etmek,
· Organizasyon yapısı içerisinde insan kaynakları sürecinde ihtiyaç duyulan iyileştirmelerin analiz edilmesini ve uygulamaya alınmasını sağlamak.
· Şirket içi yönetmelik, prosedür ve talimatların uygulanmasını sağlamak, tutanak, ihtar ve savunma talebi süreçlerinin yürütülmesi,
· Personelin motivasyonuna yönelik sosyal faaliyetleri planlama ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,
· KVKK, İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve diğer kanun, teşvik, uygulama ve yönetmeliklerin takibi
· Dijitalleşme çalışmalarına destek vermek,
· İnsan kaynakları alanında iyileştirme ve geliştirme projeleri geliştirmek ve uygulamak,
· eğitim ihtiyaç analizi yaparak, ilgili eğitim planlarını hazırlamak
· Tüm eğitim süreçlerinin yürütülmesi, desteklenmesi, gerektiğinde liderlik edilmesi
· Kritik pozisyonların belirlenmesi ve yedekleme projelerine aktif katılım
· Ücret ve yan haklar modellemesi projesine aktif katılım, proje sonrası yönetimini ve devamlılığını sağlamak.
· Kurum stratejilerimize uygun temel ve lider düzeyinde yetkinlik setlerini, beceri matrislerini gerektiğinde güncellemek, yayılımını sağlamak.
· İş değerleme çalışmalarına aktif katılmak, projeyi yönetebilmek,
· Çalışan memnuniyeti ve Bağlılığı alanında çalışmalar yapmak,
· Öneri ve Şikayet sistematiğini yönetmek ve geliştirmek,
· İletişim ve sosyal faaliyetlerin planlamasına, koordine edilmesine destek olmak,
· Oryantasyon uygulamalarını geliştirmek ve yönetmek,
· İnsan kaynakları uygulamaları ile ilgili yönetmelik, prosedür ve talimatların gerekli durumlarda yenilenmesi,
· Dönemsel ve yılsonu İnsan Kaynakları faaliyet raporlarını oluşturmak
adayların başvurularını bekliyoruz..