Gülipek Tekstil A.Ş. İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Bursa(Kestel)

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İyi derece İngilizce bilen

· 10 yıl tecrübeli,

· MS Office programlarında bilgili,

· Tüm İK süreçlerinin tasarımı, iyileştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda bilgi sahibi,

· Bordro programlarında bilgi sahibi,

· Planlama, organizasyon ve insan ilişkileri konusunda yetenekli,

· Diksiyonu düzgün, yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren,

· İş takibi konusunda başarılı,

· Öğrenmeye ve gelişmeye açık.

İnsan Kaynakları departmanımızda görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşları arıyoruz.

İŞ TANIMI

Personel özlük işlemlerinin bütünüyle yürütülmesini sağlamak,

· Personel puantajlarının kontrolünü sağlamak ve takibini yapmak,

· Bordro faaliyetlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yönetilmesini, bordroların hazırlanmasını, maaş ödemelerinin yapılmasını, gereken raporlama ve analiz çalışmalarının eksiksiz bir şekilde tamamlanmasını sağlamak,

· İş Kanunu ve SGK mevzuatını takip ederek gereken her noktada eksiksiz olarak uygulanmasını sağlamak,

· Resmi kurum ve kuruluşlar ile gereken yasal işlemlerin yürütülmesini sağlamak (İŞKUR bildirimleri, Bireysel Emeklilik Sistemi ile ilgili işlemler, İcra Daireleri ile yazışmalar vs.)

· Personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerine katılmak,

· Oryantasyon, işbaşı eğitimi ve değerlendirme faaliyetlerinin eksiksiz gerçekleştiğinden emin olmak, ilgili kayıtların tutulmasını sağlamak,

· Şirketin insan kaynakları performans göstergelerini belirlenen periyotlarda raporlayarak gereken aksiyonların takibini sağlamak,

· Eğitim ve gelişim ile ilgili gereken tüm faaliyetleri takip etmek,

· Kurum içi iletişim faaliyetlerine bütünüyle katılmak, gereken noktalarda liderlik etmek,

· Organizasyon yapısı içerisinde insan kaynakları sürecinde ihtiyaç duyulan iyileştirmelerin analiz edilmesini ve uygulamaya alınmasını sağlamak.

· Şirket içi yönetmelik, prosedür ve talimatların uygulanmasını sağlamak, tutanak, ihtar ve savunma talebi süreçlerinin yürütülmesi,

· Personelin motivasyonuna yönelik sosyal faaliyetleri planlama ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,

· KVKK, İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve diğer kanun, teşvik, uygulama ve yönetmeliklerin takibi

· Dijitalleşme çalışmalarına destek vermek,

· İnsan kaynakları alanında iyileştirme ve geliştirme projeleri geliştirmek ve uygulamak,

· eğitim ihtiyaç analizi yaparak, ilgili eğitim planlarını hazırlamak

· Tüm eğitim süreçlerinin yürütülmesi, desteklenmesi, gerektiğinde liderlik edilmesi

· Kritik pozisyonların belirlenmesi ve yedekleme projelerine aktif katılım

· Ücret ve yan haklar modellemesi projesine aktif katılım, proje sonrası yönetimini ve devamlılığını sağlamak.

· Kurum stratejilerimize uygun temel ve lider düzeyinde yetkinlik setlerini, beceri matrislerini gerektiğinde güncellemek, yayılımını sağlamak.

· İş değerleme çalışmalarına aktif katılmak, projeyi yönetebilmek,

· Çalışan memnuniyeti ve Bağlılığı alanında çalışmalar yapmak,

· Öneri ve Şikayet sistematiğini yönetmek ve geliştirmek,

· İletişim ve sosyal faaliyetlerin planlamasına, koordine edilmesine destek olmak,

· Oryantasyon uygulamalarını geliştirmek ve yönetmek,

· İnsan kaynakları uygulamaları ile ilgili yönetmelik, prosedür ve talimatların gerekli durumlarda yenilenmesi,

· Dönemsel ve yılsonu İnsan Kaynakları faaliyet raporlarını oluşturmak

adayların başvurularını bekliyoruz..