Huncalife Kozmetik Pazarlama Dağıtım A.Ş. İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Şişli)
- Kozmetik
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları Yönetimi alanında işe alım, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, iş değerlendirme, kariyer planlama, gelişim ve yetenek yönetimi konularında en az 7 yıl yönetici pozisyonunda tecrübesi olan,
- İş kanunu ve SGK mevzuatına hakim,
- MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
- Yazılı, sözlü iletişim yeteneği gelişmiş, analitik düşünme, hızlı karar alabilme yeteneği en üst seviyede olan, organizasyon ve takip yönü kuvvetli,
- Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
- Alt ekibini en iyi şekilde eğitebilecek.
İŞ TANIMI
- İnsan Kaynakları ve idari işler departmanında gerekli raporlamaları yapmak
- Şirket araçları, telefon hatları benzin ogs vb. konuların takibini yapmak
- İdari işler personelinin koordinasyonuna yardımcı olmak
- Personel işe giriş-çıkış evraklarının takibini yapmak
- Sigorta-işkur vb. işlemlerin takibini yapmak
- Şirketin hedef ve politikalarını dikkate alarak; İnsan Kaynakları politikalarını, hedeflerini ve bu hedeflere ulaşabilmek için izlenmesi gereken yolları belirlemek,
- Çalışanların performansını doğru ölçecek performans değerlendirme sistemlerini kurmak ve mevcut performans değerlendirme sisteminin uygulanmasını sağlamak
- Şirkete istenen standartlarda ve performansta insan kaynağı yaratabilmek için yeni yöntem ve teknikleri araştırmak, uygulanmasını sağlamak,
- Genel Müdür ve Yürütme Kurulu tarafından onaylanan Disiplin Yönetmeliğine çalışanların uyması konusunda gerekli tedbirleri almak, yönetmeliğe aykırı davranışların belirlenmesinde ve yaptırım uygulanmasında aktif rol almak,
- Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek,
- İnsan Kaynakları ve eğitim bütçesinin oluşturulmasını sağlamak,
- Ücretlendirme, ödül, öneri ve motivasyon sistemlerinin oluşturulmasına ve işletilmesine destek olmak, disiplin, izin ve özlük işlemlerini takip etmek,
- Çalışan memnuniyeti araştırmaları yürüterek sonuçlar doğrultusunda çalışan memnuniyetini arttırmaya yönelik faaliyetleri başlatmak, kontrol etmek ve yönetmek,
- Yönetim ve çalışanlar arasındaki iletişimi sağlamak,
- Genel Müdürlük binası ihtiyaçlarının takip ve organizasyonunu yapmak
