İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler;

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, vb.)

· İnsan Kaynakları süreçlerinin tümünün yönetimi konusunda en az 15 yıl deneyimli,

· Personel Bordro & Özlük İşleri, Seçme-Yerleştirme, Eğitim, Ücretlendirme ve Yan Haklar, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetim Sistemi Kurma ve Yönetimi (Bireysel ve Kurumsal) , Kariyer Yönetimi, Norm kadro uygulamalarında minimum 10 yıl fiilen (operasyonel deneyim) en az 5 yıl İnsan Kaynakları Üst Yöneticisi pozisyonunda deneyim,

· MS Office uygulamalarında yetkin, raporlama ve geliştirme yapabilecek şekilde ileri seviyede MS Office Excel ve ileri derecede SAP bilgisine sahip,

· İş Kanunu, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Sosyal Sigortalar Kanunu, KVKK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ile ilgili yasal mevzuata hakim ve mevzuat değişikliklerini takip eden,

· Takip, kontrol, denetim ve sistem / iş geliştirme konularında yetkin,

· Dikkatli, hızlı çözüm üretebilen, gözlem yeteneği yüksek, analitik, proaktif, iç motivasyonu yüksek, etkili delegasyon becerisine sahip, inisiyatif kullanan,

· Güçlü iletişim yetisine sahip, paylaşımcı ve işbirliğine açık,

· Ekip yönetimi konusunda tecrübeli ve yetkin,

· Bilgi, birikim ve tecrübesini kurum kültürü ile harmanlayıp; doğru kararlar ile uzun vadeli çözümler üretebilecek,

· Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

İş Tanımı;

· Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini; yürütmek, yönetmek ve delege etmek,,

· Yasal mevzuatı takip ederek, gerekli değişikliklerin uygulanmasını sağlamak,

· Şirket bünyesinde saptanan personel politika ve prosedürleri geliştirecek,

· İş analizlerinin yapılması , norm kadronun belirlenerek ihtiyaç duyulan personelin temininin sağlanarak işe yerleştirilmesinin sağlanması.

· Personelin performans değerlendirmelerini takip edilmesi,

· Personelin işten ayrılması durumunda kendileri ile ayrılma nedenleri hakkında görüşme yapar, işten ayrılmaları önlemek için nedenleri ortadan kaldırmaya çalışır.

· Piyasa ücret araştırmaları kanalı ile benzer işletmelerde uygulanmakta olan ücret politikası ve ücret düzeyleri hakkında bilgi toplar ve uygulanması gereken ücret seviyelerini saptama konusunda üst yönetime önerilerde bulunur.

· Personel maliyetleri ile ilgili çalışmalar yapar , ilgili birimleri kadrolarını düzenler ve yıllık bütçelerinin hazırlanmasını sağlar.

· İşbaşı ve diğer eğitim ihtiyacına göre eğitim programları hazırlamak,

· Mevcut insan gücünün daha iyi kullanılabilmesi için çalışmalar yapmak ve önerilerde bulunmak,

· Kurumun İnsan Kaynakları stratejisini geliştirmek; İnsan Kaynakları faaliyetlerine yönelik projeler üretmek, girişimlerde bulunmak ve lider olarak tüm bunların uygulanmasını sağlamak,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin İş Kanunu’na uygun olarak icra edilmesini sağlamak ve hukuk süreçlerinin takibini sağlamak,

· Üst yönetime raporlama yapmak,

· Yetenek Yönetimi ve gelişimi, çalışan bağlılığı, işveren markası, yalın ve çevik insan kaynakları süreçlerini tasarlamak ve faaliyete geçirmek,

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Avr.)(Avcılar)
• 06/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Avr.)
• 14/12/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
• 17/12/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 04/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Malatya
• 08/02/2022

Gizli Firma İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Ümraniye)
• 13/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Avr.)
• 08/02/2022

İnsan Kaynakları Direktörü (Chro)

• Kocaeli(Gebze)
• 14/03/2022