İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Esenler)
- Yazılım
GENEL NİTELİKLER
2001 Yılında kurulan ve çalışmalarını İstanbul'da Yıldız Teknik Üniversitesi Teknopark'ta sürdüren şirketimiz fintech ve bankacılık alanında ödeme sistemleri, online tahsilat, sanal pos ve banka entegrasyon yazılım ve teknolojileri üretmektedir.
180+ Kişilik uzman kadrosuyla çalışmalarını sürdüren firmamızın çözümlerini bugün itibariyle 40 farklı sektörde 1.500‘e yakın ana üretici firma ve 240.000'den fazla bayi-alt bayi ekosistemi kullanmaktadır.
Şirketimizde çalışan her bireyin haklarına saygı duyuyoruz, mesleki gelişim ve kariyer fırsatları sunuyoruz.
Birlikte çalıştığımız her bir bireye cinsiyet, dil, din, ırk, renk, cinsel yönelim vb. gözetmeksizin eşit olarak yaklaşmak, en önemli değerimizdir.
Yıldız Teknik Üniversitesi Davutpaşa Teknoparkta bulunan ofisimize İnsan Kaynakları Direktörü arıyoruz.
- Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği vb. ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında, min. 10 yıl deneyimli (tercihen bankacılık, ödeme kuruluşu, teknoloji veya yazılım sektörlerinde),
- Firmaların tüm stratejik İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulumu ve yönetiminde görev almış,
- Sosyal Sigortalar, İş Sağlığı ve Güvenliği ve çalışma hayatı ile ilgili İş Hukuku Mevzuat ve uygulamaları hakkında uzmanlık sahibi, (4691 ve5746 sayılı kanun bilgisi tercih sebebidir)
- İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
- Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
- Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
- İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren,
- MS Office programlarına hâkim,
- İnsan Kaynakları uygulamalarına hakim
- İyi derecede İngilizce bilgisi olan,
İŞ TANIMI
- Kurumun stratejik insan kaynakları süreçlerinin tasarımı ve yapılandırılmasında lider olarak yer alarak, etkin bir insan kaynakları sisteminin kurulması ve yönetilmesini sağlamak,
- Sorumluluğu altında bulunan bordro ve özlük işleri süreçlerinde aktif rol oynamak,
- Yöneticiler ve çalışanlar ile etkin iletişim ve etkileşim sağlayarak işin ve süreçlerin yürütümünü ve sürekli geliştirilmesini sağlamak,
- Sorumluluğundaki yıllık işgücü planı, bütçe, raporlama vb. hazırlık çalışmalarını ilgili birimlerle koordineli bir şekilde yönetmek ve yürütmek,
- İşe Alma ve Yerleştirme, Eğitim, Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin kurulumu ve hayata geçirilmesi sürecini yönetmek,
- Performans yönetimi ve değerlendirme sistemini yönetmek,
- İK süreçlerini firmamızın bağlı olduğu Param Grubunun İK yönetimi ile uyumlu olarak yürütülmesini sağlamak
