İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanı

İşveren Hakkında
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

LCWaikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 10 Milyar $ ciro hedefi, 51 ülkede 50.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 1000in üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor.

2023 yılına kadar Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek üzere, hızla büyüyen grubumuzda "İnsan Kaynakları İş Ortağı" olarak görev alacak ekip arkadaşımızı arıyoruz.

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynaklarında yönetici pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,
  • Tercihen koçluk sertifikası olan,
  • Tercihen iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,
  • Performans yönetimi konusunda tecrübeli,
  • Tercihen değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında veya assessment projelerinde deneyimli,
  • İlişki yönetiminde güçlü,
  • Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,
  • Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü.

İŞ TANIMI

  • Terfi, performans, işe alım, OD, çalışan ilişkileri vb. İK süreçlerinin, sorumlu olduğu departman yöneticileri ve ilgili IK sorumluları ile iş birliği içerisinde koordine edilmesi.
  • Şirket değerleri, İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması,
  • Şirketin liderlik modeli kapsamında merkez çalışanlarımızın mevcut iş ortamlarında yetkinlik bazlı gözlemlenmesi, gelişim/değerlendirme merkezi uygulamalarının belli bir plan çerçevesinde gerçekleştirilmesi, değerlendirmelerinin yapılması ve gelişim planlarını yapabilmelerini sağlamak üzere geliştirici geribildirim verilmesi,
  • Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla pozisyon bazlı karne ve hedef belirleme süreçlerinde yöneticiye mentörlük yapılması,
  • Performans ve geribildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi,
  • Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması,