GENEL NİTELİKLER
Otomotiv yedek parça sektöründe 41 yıldır toptancı olarak faaliyet gösteren ve sektörün öncüsü konumunda olan şirketimizin, büyüyen organizasyon yapısı içerisinde İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere;
- En az lisans mezunu,
- İnsan Kaynakları (tercihen işe alım, eğitim ve kariyer gelişimi) alanında en az 5 yıllık deneyime sahip,
- Tercihen eğitim tasarlama ve eğitim verme konusunda tecrübeli,
- Dijital İK sistemlerinin kurulumu ve entegrasyonu projelerinde bulunmuş,
- İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, sonuç odaklı ve enerjisi yüksek,
- Analitik düşünme becerisine sahip, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Bölgesel yapılanması olan satış organizasyonları ile mavi yaka insan kaynakları yönetimi tecrübesi olan
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- MS Office programlarına hâkim,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
- İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.
· "İnsan Kaynakları İş Ortağı Uzmanı" pozisyonunda takım arkadaşı arıyoruz.
İş Tanımı
- Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerinde görev alınması, dijital İK projelerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi sürecine destek olunması.
- Destek olduğu bölümlerin insan kaynağı ihtiyaçlarına göre seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi.
- Performans yönetimi sürecinin yürütülmesi ve raporlanması süreçlerinde destek olunması.
- Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin organize edilmesi, plana uygun bir şekilde yürütülmesi için takip edilmesi ve raporlanması.
- İnsan kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin oluşturulmasına ve güncel tutulmasına destek verilmesi.
- Organizasyon yapısındaki ihtiyaçlara bağlı olarak görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi.
- Yetenek yönetimi kapsamında değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının organize edilmesi ve sonuçlarının raporlanması.
- İşveren marka yönetimi konusunda planlanan uygulamaların gerçekleştirilmesi.
- Çalışan bağlılığı kapsamında iç iletişim faaliyetlerinin organize edilmesi.
- İnsan Kaynakları ile ilgili analizlerin gerçekleştirilmesi ve aylık olarak raporlanması.