İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı
İşveren Hakkında
- Konya
- Hizmet
GENEL NİTELİKLER
BST Çözüm Merkezi olarak, Çözüm Ortağı olduğumuz, otomotiv sektöründe lider olan firmamızda görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip“İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun(Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Psikoloji vb.)
- İnsan Kaynakları alanında ve tercihen otomotiv sektöründe en az 10 yıl yöneticilik tecrübesine sahip,
- MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan,
- Personel özlük işleri, bordro ve iş güvenliği konularına hakim,
- İşe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücret yönetimi başta olmak üzere insan kaynakları süreçlerinin tüm alanlarında deneyimli,
- 4857 sayılı İş kanunu, 5510 sayılı SGK mevzuatı ve ilgili tüm kanun ve mevzuatı iyi derecede bilen,
- İnsan kaynaklarının seçme yerleştirme, özlük işleri, ücretlendirme ve sosyal haklar, performans yönetimi, eğitim-gelişim, metod-organizasyon, kariyer yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği, endüstriyel ilişkiler fonksiyonlarına hakim,
- Problem çözme , analitik düşünme, sorgulama ve araştırma yeteneğine sahip, sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
- Konya da ikamet eden/edebilecek İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
İş Tanımı
- Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak
- Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
- Kurumun değişim stratejisini yönetmek ve organizasyon içerisinde benimsetmek,
- Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek,
- Performans yönetimi, ücret yönetimi, iş süreçleri, verimlilik analizleri vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projeleri planlamak ve hayata geçirmek,
- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek,
- Süreçlerin yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
- Arabuluculuk, fesih süreci gibi yasal süreçlerin takibi ve ilgili hazırlıklarını yapmak,
- İnsan Kaynakları dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek.
