İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Firmamızın Ataşehir'de bulunan Genel Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü'' pozisyonumuz için arayışımız mevcuttur.

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında, en az 2 yıllık yönetici pozisyonu dahil olmak üzere, 8-10 yıl iş deneyimine sahip, kurumsallaşma süreçlerinde IK yöneticiliği tecrübesi olan,

• İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan: İşe Alım-Yerleştirme, Kariyer & Yetenek Yönetimi, Motivasyon ve Performans Yönetimi, Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda tecrübeli,

• Sosyal ve analitik becerilere sahip; güçlü liderlik yetkinliği ile ikna etme, etkileme ve iletişim tarzını farklı durumlara ve organizasyonun farklı seviyelerindeki bireylere uyarlama becerisi,

• İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, üst yönetim ve çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,

• İyi derece İngilizce bilgisi tercih sebebi,

• 4857 sayılı iş kanunu mevzuatına hâkim, dinamik ve öz motivasyonu yüksek adaylar ile görüşmek için sabırsızlanıyoruz.

İŞ TANIMI

Şirketimizin stratejileri ve hedefleri doğrultusunda, işe alım, kariyer & yetenek yönetimi, motivasyon ve performans yönetimi, organizasyonel gelişim ve eğitim olmak üzere tüm IK fonksiyonlarını yapılandırılması ve yürütülmesi kapsamında;

• İşe alım – yerleştirme süreçlerini koordine etmek,

• Yetenek yönetimi ve Performans yönetimi sistemlerinin oluşturulması suretiyle tüm süreçlerini yönetmek, gelişim planlarının gerçekleştirilmesi,

• Organizasyonel gelişim alanında; görev tanımları, iş analizlerini ve organizasyon yapısı ile ilgili çalışmalarının yürütülmesi,

• Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, eğitim planlarını oluşturmak

• Kurum kültürüne katkı sağlayacak, çalışan bağlılığı ve motivasyonunu destekleyen iç iletişim projeleri geliştirmek ve uygulamak,

• İşletme kültürü, politika ve prosedürlerini oluşturmak ve faaliyet geçirmek,

• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması konusunda Şirket içi, Grup ve Üst Yönetim arasında koordinasyonu sağlamak,

• İdari İşler biriminin yönetimi,

• Sorumluluğunda olan alanlar ile ilgili düzenli raporları oluşturmak ve üst yönetime sunmak’tır.

Benzer İş İlanları