İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Asya)(Tuzla)
- Üretim Makine ve Ekipmanları
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun olan,
- Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket hedefleri doğrultusunda tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 10 yıl, benzer pozisyonda minimum 5 yıl tecrübeli,
- İşe Alım, Ücret ve Ödül Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme, Çalışan İlişkileri süreçlerinde deneyimli,
- İdari İşler konularında bilgi ve deneyim sahibi,
- İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatına hâkim,
- Personel özlük işleri, bordrolama, işe giriş - çıkış işlemleri, puantaj sistemi, ücret hesaplamaları ve ücret ödemeleri konusunda deneyimli,
- Tüm yasal hesaplamalara ve bildirimlere hakim,
- MS Office ve ERP programlarının Bordro ve İK modüllerini etkin kullanan,
- Ekip çalışması, iş geliştirme, motivasyon, planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş,
- Problem çözme, sorgulama ve araştırma yeteneğine sahip,
- Çözüm ve sonuç odaklı çalışma prensibine ve sürekli iyileştirme ve geliştirme anlayışına sahip,
- Analitik düşünme yeteneğine ve karar verme becerisine sahip,
- İş konusunda takipçi, dikkatli ve kendine güveni yüksek,
- İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim, temsil ve ikna becerileri kuvvetli,
- Tercihen iyi sevide İngilizce bilen,
- Aktif olarak araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan,
- Askerlik görevini tamamlamış (Erkek adaylar için),
- İstanbul Anadolu Yakası ve Kocaeli bölgelerinde ikamet eden yada edebilecek,
İşin Tanımı
- Tüm insan kaynakları yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak,
- İK bütçe çalışmalarını yürütmek, takip etmek ve raporlamak,
- Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, planlamak ve işe alım işlemlerini yürütmek ve gerçekleştirmek,
- Değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarını yapmak, raporlamak ve geri bildirimler vermek,
- Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,
- Şirket politikası, prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,
- İnsan Kaynakları uygulamaları ve mevzuatla ilgili güncel gelişmeleri takip etmek ve bunları şirkete uyarlamak,
- İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak,
- Sorumlu olduğu süreçlerin performanslarını takip etmek ve raporlamak,
