İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Asya)(Ümraniye)
- Üretim / Endüstriyel Ürünler
GENEL NİTELİKLER
İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız. (Mevcut İnsan Kaynakları Departmanımız 5 kişiden oluşmaktadır)
Firmamız Mert Döküm, döküm mazgal kapakları ve ızgaralar üretmektedir. Mert & Kanıtoğlu Şirketler Grubu bünyesindedir. Genel Müdürlüğümüz ve Mert Polymer Hazır Kanal üretim tesisimiz İMES Sanayi Sitesi Istanbul’daki Çelik Bağlantı üretim tesisimiz yine İMES Sanayi Sitesi D Blok Ümraniye’dedir. Ayrıca diğer fabrikamız Elazığ ilinde ve yurtdışındaki fabrikamız Çin’de Ningbo şehrindedir.
Toplam personel sayımız 600 kişi üstüdür.
İnsan Kaynakları Müdürü Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
- Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
- İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
- Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
- Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
- Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
- İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
- Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
- İşe alım süreçlerini yönetmek,
- Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
- İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
- Çalışanların performans denetimini sağlamak,
- Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
- İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
- İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
- Departman kayıt ve raporlarını korumak.
İnsan Kaynakları Müdüründe Olması Gereken Özellikler
- İnsan ilişkilerinde başarılı olmak,
- İnisiyatif kullanma yeteneği göstermek,
- Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
- Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip olmak,
- Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilmek,
- Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergilemek,
- Problemler karşısında çözüm üretme yeteneğine sahip olmak,
- Müzakere ve arabuluculuk becerisi sergilemek,
- Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergilemek,
