2005 yılında kurulan, 3000' i aşan çalışan sayısı, 6 bölge müdürlüğü ile tesis yönetimi, temizlik, ofis destek, servis ve ikram hizmetleri konularında sektöründe lider firmalara hizmet sunan şirketimizin Genel Müdürlük ofisinde görevlendirme üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, vb.)
Tercihen hizmet sektöründe; İnsan Kaynakları süreçlerinin, tümünün yönetimi konusunda (mavi yaka & beyaz yaka) en az 5 yıl deneyimli,
Seçme-yerleştirme, ücretlendirme, organizasyonel gelişim, performans yönetimi uygulamalarında minimum 10 yıl (operasyonel deneyime sahip) çalışmış,
MS Office uygulamalarında yetkin, özellikle raporlama ve geliştirme yapabilecek şekilde ileri seviyede MS Office Excel bilgisine sahip,
İş Kanunu, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Sosyal Sigortalar Kanunu, KVKK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ile ilgili yasal mevzuata hakim ve mevzuat değişikliklerini takip eden,
Takip, kontrol, denetim ve sistem / iş geliştirme konularında yetkin,
Dikkatli, hızlı çözüm üretebilen, gözlem yeteneği yüksek, analitik, proaktif, büyük resmin farkında olan, iç motivasyonu yüksek, etkili delegasyon becerisine sahip, inisiyatif kullanan,
Güçlü iletişim yetisine müşteri yönetimi yapabilecek iletişim gücüne sahip
Ekip yönetimi konusunda tecrübeli ve yetkin
İş Tanımı
Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini (Mavi ve Beyaz Yaka Seçme-Yerleştirme, Eğitim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Yönetimi) yürütmek, yönetmek ve delege etmek,
Yasal mevzuatı takip ederek, gerekli değişikliklerin uygulanmasını sağlamak,
Kurumun İnsan Kaynakları stratejisini geliştirmek; İnsan Kaynakları faaliyetlerine yönelik projeler üretmek, girişimlerde bulunmak ve lider olarak tüm bunların uygulanmasını sağlamak,
İnsan Kaynakları süreçlerinin İş Kanunu’na uygun olarak icra edilmesini sağlamak ve hukuk süreçlerinin takibini sağlamak,
İnsan Kaynakları süreçlerinde müşteriler ile üst yönetim arasında bilgi alışverişini sağlamak,
İşveren markasını geliştirecek uygulamaların planlanması ve uygulanmasını gerçekleştirmek,
Kendisine bağlı ekibin hedeflerini belirlemek, performans değerlendirmelerini yaparak gelişim süreçlerini belirlemek,