İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

1979 yılında Siirt’te bir aile şirketi olarak kurulan ve bugün Sakarya, Mersin, Gaziantep ve Siirt fabrikalarında 1000’i aşkın deneyimli personeliyle fındık, fıstık, badem, kaju ve ceviz işleyen Aydın Kuruyemiş, on yılı aşkın süredir İstanbul Kuru Meyve ve Mamulleri İhracatçılar Birliği lideri konumunda olarak kendi sektöründe ihracat birincisidir ve ayrıca İstanbul Sanayi Odası’nın 2020 yılı araştırmasına göre Türkiye’nin En Büyük Sanayi Kuruluşları arasında ilk 200’de yer almaktadır. Fabrikalarında kuruyemiş alanında mevcut olan en gelişmiş işleme teknolojilerini kullanan Aydın Kuruyemiş, her geçen gün yatırımlarını ve ticaret hacmini büyütmeye devam etmektedir.

Hedeflerimize ulaşma yolunda, emek ve katkılarıyla bize eşlik edecek İstanbul Genel Merkezimizde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 7 yıl tecrübeli,
İyi derecede MS Office programları ve İngilizce bilgisine sahip,
Planlama ve organizasyon becerisine sahip,
Temsil gücü ve ikna kabiliyeti yüksek,
B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,

İŞ TANIMI

İşletme kültürünün, politika ve prosüdürlerin oluşturulması(departman manuelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması),

Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket ederek planlanması,

Organizasyon yapısının kurulması, görev tanımlarının oluşturulması, norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi ve ücret yönetim sisteminin kurulması,

Kadro analiz çalışmalarının yapılması,

Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi,

Personel eğitimlerini planlaması ve süreç iyileştirme çalışmalarının koordinasyonun sağlanması,

Personel seçme yöntemlerini belirlemek. (ön eleme, araştırma, referans soruşturma, mülakat, testler)

İşe alım, oryantasyon ve adaptasyon ile eğitim süreçlerinin hayata geçirilmesi ile eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak,

Endüstriyel ilişkiler süreçlerinin yürütülmesini sağlamak.

Performans değerlendirme sistemini kurmak ve sürdürülebilirliğini sağlamak.

Personel aidiyetinin sağlanması, verimliliğin ve kapasitenin arttırılmasına yönelik programlarının tasarlanması ve hayata geçirilmesi,

İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek, çıkış mülakatlarının etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve raporlamak.

Benzer İş İlanları