İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

· Üniversitelerin ilgili Lisans veya Yüksek Lisans bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları alanında min. 5 yıl yöneticilik olmak üzere en az 15 yıl deneyimi olan,

· İş Kanunu ve yasal mevzuat uygulamaları hakkında deneyim sahibi,

· İK alanında sistem kurma ve değişim yönetimi süreçlerinin yönetiminde yer almış,

· ERP süreçleri konusunda tecrübe sahibi,

· Çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artıracak yöntemler geliştirme ve iyileştirme çalışmaları yapabilecek,

· İleri seviye İngilizce bilgisine sahip,

· Analitik bakış açısına sahip, sonuç odaklı, zaman yönetimi ve iş planlamasını verimli şekilde yapabilen,

· Güçlü liderlik yaklaşımı olan, etkili iletişim kurabilen, iş birliğine ve takım çalışmasına yatkın.

Görev Tanımı

· Şirket stratejileri ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları politikalarının ve hedeflerinin oluşturulması,

· Organizasyonel ihtiyaçlar ve hedefler çerçevesinde yetkin insan kaynağının şirkete kazandırılması.

· İşe alım, oryantasyon ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi.

· Yetenek yönetimi sürecinin tasarlanması ve profesyonel ölçme değerlendirme araçlarının devreye alınması, uygulanması ve raporlanması. (360 derece yetkinlik değerlendirme sistemi, Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Uygulamaları, Kişilik Envanterleri ve Genel Yetenek Testleri).

· Performans değerlendirme sürecinin tasarlanması ve yönetilmesi,

· Şirket yetenek havuzunun, yedekleme planının oluşturulması.

· Kariyer yönetimi süreçlerinin tasarlanması ve uygulamaya geçirilmesi.

· Ücret Yönetimi süreçleri kapsamında; İş değerlemelerinin yapılması, pozisyon kademelerinin belirlenmesi. Ücret, yan haklar ve ödüllendirme süreçlerinin tasarlanması ve yönetilmesi.

· Eğitim ve gelişim stratejisinin belirlenmesi ve süreç tasarımının yapılması. Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması. Teknik ve davranışsal yetkinlik gelişim programlarının, lider gelişim programlarının gerçekleştirilmesi. Eğitim verimliliğinin değerlendirilmesi ve raporlanması.

· Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaların takip edilmesi,

· Bordro ve özlük süreçlerinin yönetilmesi,

· Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını arttırmaya yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu

• İstanbul(Avr.)(Gaziosmanpaşa)
• 12/11/2021

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• İstanbul(Avr.)(Bahçelievler)
• 10/11/2021

Şantiye Personel Özlük İşleri Yöneticisi

• İstanbul(Avr.)(Zeytinburnu)
• 06/12/2021

Kalite ve İnsan Kaynakları Yöneticisi

• İstanbul(Asya)(Ümraniye)
• 08/11/2021