İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Asya)(Ataşehir)
  • Otomotiv

GENEL NİTELİKLER

Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren ve uluslararası test ve belgelendirme alanlarında hizmet sunan firmamızda "İnsan Kaynakları Sorumlusu" olarak görev alacak çalışma arkadaşı aramaktayız.


- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

- Tercihen en az 2 yıl İnsan Kaynakları ve Özlük İşleri alanında deneyimi olan,

- MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

- Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

- Temsil yeteneği güçlü, güler yüzlü, uyumlu, sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş,

- Planlama, koordinasyon, etkili sunum ve raporlama yetenekleri olan,

- Sonuç odaklı, iş takibi konusunda başarılı, sistemli ve düzenli çalışabilecek,

- Disiplinli, güvenilir, sorumluluk alabilen ve işini severek yapan,

- Esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

- İstanbul Anadolu yakası - Ataşehir civarında ikamet eden,

- Tercihen B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,


  • İnsan Kaynakları tüm süreçlerini etkin bir şekilde yürütmek
  • İş Hukuku, Sosyal Güvenlik, KVKK, İŞKUR, ISG, BES ve diğer kanunlar, teşvikler ile ilgili yasal süreçleri ve yönetmelikleri takip etmek ve uygulamak
  • Süreçleri güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak gerçekleştirmek
  • İnsan Kaynakları dokümantasyon/evrak takibini yapmak ve güncel tutmak
  • İşe alım (ilan verme, ön görüşme, ölçme vb.) ile ilgili tüm süreçleri yürütmek
  • Oryantasyon, deneme süreci, etik ve uyum süreçlerini takip ederek raporlamak
  • Personel özlük dosyalarının uygun, düzenli ve eksiksiz olmasını sağlamak
  • Gerçekleşen eğitimleri kalite yönetim sistemine uygun olarak takip etmek ve arşivlemek
  • Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporları ile ilgili gereklilikleri yapmak
  • Tebliğ, tutanak, resmi yazışmalar vb. evrakların takibini gerçekleştirmek ve gereğini uygulamak,
  • İş ve personel verimliliğini, motivasyonu, aidiyeti artırıcı çalışmalar geliştirmek ve yürütmek
  • İşten ayrılış ile ilgili tüm süreçleri yürütmek,
  • Yan haklar süreçleri ve yürütülen diğer insan kaynakları fonksiyonlarına ilişkin süreçlere destek olmak, tüm raporlamaları yapmak