İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

İlaç sektöründe büyüyen firmamızda Ümraniye Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Sorumlusu” aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Halkla İlişkiler, Sosyoloji, Psikoloji vb bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları Süreçlerinin tamamını deneyimlemiş,
İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli,
Özellikle Organizasyonel gelişim, performans yönetimi ve eğitim planlama konularında uzman olan,
Kurumsal gelişime yatkın, uzun süreli çalışmaya istekli,
İş ve insan yönetme becerileri olan,
Bilgisayara ve teknolojiye yatkın, İK sistemlerini kullanabilen,
MS Office uygulamalarını iyi seviyede bilen,
Etkili sunum becerisine sahip,
İyi seviyede İngilizce konuşan ve İK alanında yüksek lisans eğitimi almış olanlar öncelikle tercih edilir.
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış adayların başvuruları beklenmektedir.

İŞ TANIMI

· Tüm insan kaynakları süreçlerinin şirketin stratejik hedef ve politikalarına uyumlu olarak üst yönetim ile koordine şekilde etkin ve verimli uygulamalar vasıtasıyla yürütülmesini sağlamak,

· İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,

· Çalışan bağlılığı, performans yönetimi, kariyer yönetimi, işe alım ve eğitim süreçlerinden ve uygulamalarından sorumlu olmak,

· Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre tüm personel ve özlük işlemlerinin yönetilmesini sağlamak,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin bazı alanlarında uygulayıcı ve icracı, bazı alanlarında yönetimsel olarak görev üstlenilecektir.

Özellikle organizasyonel gelişim bakış açısı ile performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinin yürütülmesi,
Yetkinliklerin belirlenmesi ve ölçümlenmesi
Şirketin ihtiyaç duyduğu yeni pozisyon tanımlarının, yetkinliklerinin ve iş değerlerinin, norm kadroların belirlenmesi, organizasyon şemasının hazırlanması ve güncellenmesi süreçlerinde görev almak,
Yöneticiler ile beraber çalışarak performansı düşük çalışanlara yönelik gelişim planlarını oluşturmak
Şirket çalışanlarının görev tanımları, yetkinlikleri, rolleri, yetki ve sorumluluklarının gözden geçirilmesi
Prim ve ödül sistemi uygulamalarının devreye alınması
Şirket genelinde, çalışan performans kartlarını hazırlamak
Yıllık performans değerlendirme takvimini hazırlamak
Performans değerlendirme, puanlama ve ölçümleme süreçlerini oluşturmak ve yönetmek
Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını çalışanların yöneticileri ile birlikte tespit etmek
Şirket içi ve dışı eğitimleri planlamak, düzenlemek, uygulamak ve takip etmek
Üst Yönetim ile şirket içi eğitimleri verecek çalışanları belirlemek, eğitim verecek çalışanların eğitim almasını sağlamak ve bu çalışanlarla birlikte eğitimin içeriğini ve planını hazırlamak
Oryantasyon eğitimlerinin içeriğini takip etmek ve geliştirmek
Üst Yönetime bilgi vermek ve sunum yapmak
Yıllık eğitim ve oryantasyon bütçesini hazırlamak, takip etmek ve Üst Yönetime sunmak
Şirket dışı eğitimler için ilgili dış firmalarla görüşme yapmak, teklif almak, değerlendirmek ve Üst Yönetime sunmak
Yapılmasına karar verilen, çalışanların teknik ve kişisel olarak gelişimine yönelik eğitim programlarını yapılandırmak, organize ve takip etmek
Gerçekleştirilen eğitimlerin sonuçlarını ölçmek adına kontroller hazırlamak ve sonuçları analiz etmek
Öneri Ödül sisteminden sorumlu olmak, öneri sayısının artırılması için çalışmalar gerçekleştirmek
Çalışan memnuniyeti araştırmaları projelerinde görev almak, sonuçları analiz etmek ve aksiyon planı çalışmalarını gerçekleştirmek, takip etmek
Çalışanlarla etkin iletişim ve etkileşim sağlayacak sistemlerin etkin şekilde uygulanmasında rol alınması ve sürekli geliştirilmesi için önerilerde bulunulması,
Çalışanlarla rutin görüşmeler ve gerektiğinde saha ziyaretleri yaparak çalışanların gelişim / motivasyon ihtiyacının belirlenmesi ve iyileştirme çalışmalarının yapılabilmesine yönelik veri toplanması. Gerekli noktalarda yöneticisine geribildirimde bulunarak aksiyon alınmasının sağlanması,
Sorumlu olunan fonksiyonların Performans Yönetim süreci faaliyetlerinin organizasyonunun ve koordinasyonunun sağlanması,
Sorumlu olunan fonksiyonların Yıllık İşgücü Planı çalışmalarına eşlik edilmesi,
İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında etkin rol alınması,
Kariyer Planlama, Eğitim, Yetenek yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin uygulanmasında rol alınması,
İnsan Kaynakları Faaliyet raporu hazırlama sürecinde sorumlu olduğu konularda ilgili raporların hazırlanması ve rapora konu olan tüm data ve verilerin doğruluğunun sağlanması,
Sorumlu olunan fonksiyonların özlük ve idari işler süreçlerinin yönetilmesi.

Benzer İş İlanları