İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Mersin
- Enerji
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler veya ilgili İktisadi ve İdari Bilimlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları ve Personel Özlük İşleri konularında en az 3 yıl tecrübeli,
- Tercihen puantaj ve bordro işlemlerinde tecrübeli,
- Tercihen Toplu İş Sözleşmesi ve Ensdüstriyel İlişkiler konusunda tecrübeli,
- İş kanunu ve SGK Kanunu uygulamaları konusunda yasal mevzuatlara hakim,
- Eğitim Planı, Eğitim Matris Yönetimi ve MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
- Tercihen İnsan Kaynakları çağdaş süreçlerinden; ücret yönetimi, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yedekleme, yetenek yönetimi, eğitim fonksiyonlarının geliştirmesi ve ugulanması konularında tecrübeli,
- İşçi Sağlığı ve iş güvenliği mevzuatı konusunda bilgili,
- Kurumsal Etik ve Uyum uygulamalarında bilgili,
- Organizasyon kabiliyeti yüksek, analitik düşünebilen, takipçi ve sorumluluk sahibi,
- Takım çalışmasına yatkın, dinamik ve iletişim yeteneği yüksek, etkili iletişim kurabilen,
- İngilizce yazma ve konuşma becerisi olan,
- Tercihen İş-Kur bünyesinde en az % 40 engel raporu bulunan
İŞİN TANIMI
- Türk İş Kanunu, SGK kanunu, ilgili yönetmelikler ve bağlantılı mevzuatı takip etmek, İK uygulamalarının kanun ve yönetmeliklere uygun olmasını sağlamak. Resmi Kurumlara yasal olarak yapılması gereken bildirimlerin (e-bildirge, aylık işgücü çizelgesi, SGK raporlarının onaylanması) yasal sürelerini takip ederek, İnsan Kaynakları Müdürüne bildirmek.
- Personelin özlük işlemlerinin personelin işe girişinden işten çıkışına kadar çalıştığı süre boyunca düzenlenmesini ve uygulamaların şirket politikaları, yürürlükteki mevzuat ve kanunlara uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak.
- Yıllık Personel bütçelerinin hazırlanmasında İnsan Kaynakları Müdürüne destek olmak, İnsan Kaynakları bütçe hesaplarını aylık takip ederek, raporlamak.
- Personelin aylık hakedişlerini (maaş, yan faydalar, puantaj, ek ödemeler, kesintiler vs..) eksiksiz ve hatasız bir şekilde almalarını ve bordro sonuçlarına bağlı raporlama ve dosyalamaların eksiksiz ve hatasız olarak yapılmasını sağlamak sureti ile puantaj ve bordro sürecinde İnsan Kaynakları Müdürüne destek olmak.
- Diğer bölümlerden gelen tüm eğitim talepleri için yıllık eğitim planın hazırlanmasına destek olmak, eğitimlerin matris kayıtlarını tutmak.
- Toplu İş Sözleşmesi ve Endüstriyel İlişkiler süreçlerinde İnsan Kaynakları Müdürüne destek olmak.
- İnsan Kaynakları Yıllık Eğitim Planına göre verilen eğitimlerin, Ataş Eğitim Kayıt Sistemine girişlerini yapmak, raporlamak ve eğitim dökumanlarını dosyalamak.
- Personel yıllık izin hak edişlerini takip etmek, izin komitesi kayıtlarını kontrol etmek ve izin kartı sistem raporunu güncel tutmak.
- Personelin günlük izin/rapor takip çizelgelerini takip etmek ve gerektiğinde raporlamak.
- Personele ait tüm yazışmaların dökumantasyon ve arşiv kayıtlarını şirket arşiv yönetmeliğine ve KVKK gereklilerine göre süresinde arşiv kaydına almak.
- İşe alımlarda mülakatlar, görüşme organizasyonları, referans kontrolleri ve check-up süreçlerinde İnsan Kaynakları Müdürüne destek olmak, dökuman ve arşiv kayıtlarını tutmak.
- Oryantasyon Programlarının planlanmasında ilgili Departman Müdürlerine destek olmak,
- Tüm İnsan Kaynakları dökumanlarının ve evraklarının dosyalanmasında, iç/dış denetlemelerde İnsan Kaynakları Müdürü ile koordineli çalışmak ve denetleme aksiyonlarını takip etmek.
- Emekli personel işlemlerinin takibi, sağ belgeleri gibi emekli personel yazışmalarının yapılmasını sağlamak.
- Gerekli malzeme ve hizmet satın alımlarını verilmiş yetki çerçevesinde (DoA) şirket prosedür ve politikalarına uygun şekilde yerine getirmek.
