İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
Bordrolama konusunda deneyimli,
En az 3 yıl tecrübeli olan,
İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
Değişim yönetimi, müzakere becerileri ve sürekli performans geliştirmeye açık,
İnsiyatif kullanabilen, proaktif ve çözüm odaklı bakış açısına sahip,
KVKK süreçlerine hakim,
İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
İşkur teşvik ve KÇÖ süreçlerine hakim,
MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
İş Tanımı
Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, Performans Yönetim Sistemi, Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi ve diğer İK süreç ve faaliyetlerinde etkin olarak görev almak,
Aylik Bordrolama işlemlerini yapmak,
Hukuk departmani ile entegre çalışarak tüm personel resmi işlemleri gerçekleştirme,
Departmanlardan gelen taleplere istinaden Kariyer.net'e ilan girişi yapmak,
Başvuru CV’ lerini incelemek ve adaylar ile mülakat yapmak,
Faaliyet alanıyla ilgili bütçe çalışmalarını yapmak ve takip etmek,
Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi ile ilgili tüm süreç ve faaliyetlere destek vermek,
Prosedür ve Yönetmelik hazırlama, Görev Tanımlarının güncellenmesi vb. doküman güncelleme süreçlerinde etkin rol almak,
Personel özlük dosyalarının güncel ve eksiksiz olarak organize edilmesi,