İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İzmir
- Bilişim, Yazılım
GENEL NİTELİKLER
Wiser Tech üretim uygulamalarında devrim yaratmayı amaç edinmiş bir yüksek teknoloji şirketidir. Dünya standartlarındaki Ar-Ge merkezinde yapay zekâ ve makine öğrenimi ile birleştirilmiş yeni teknolojiler geliştirmekte, sürdürülebilir uygulamaların ve iş modellerinin merkezinde yer aldığı kendi eko-sistemini yaratma hedefiyle sürekli yenilikçi deneyimlerin peşinde koşmaktadır.
Wiser Tech’in amacı üreticilere üretimleri üzerinde daha fazla kontrol sağlamanın yanı sıra çevre sorunlarına sürdürülebilir çözümler sunmaktır. Yarattığı ürünlerde, oyunu baştan yazan yenilikleri ve teknolojinin de yardımı ile verileri izlenebilir, dönüştürülebilir ve yönetilebilir hale getirmektedir.
İTOB Bölgesinde yer alan Wiser Tech’te, “İnsan Değerleri Müdürlüğü” altında birlikte değer yaratabileceğimiz aşağıdaki özellikleri taşıyan bir İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.
Pozisyon İçin Gereken Kriterler:
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri başta olmak üzere ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapmış/yapmakta olan,
- Üretim yapan firmaların İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 3 sene İK uygulamalarını deneyimlemiş,
- İnsan Kaynakları Sisteminin temel ve alt süreçlerinin (işe alım, eğitim, yetenek yönetimi, organizasyonel yapılanma, ücret yönetimi, motivasyon ve tutundurma faaliyetleri vb.) yeniden yapılandırılması ve hayata geçirilmesi konusunda çalışmak isteyen,
- Wiser Tech’e ve kendine olarak yeni ve farklı bakış açıları katarak, kazanmaya ve kazandırmaya hevesli,
- Gerektiğinde tüm günü bilgisayar başında, gerektiğinde ise üretim alanında geçirmeye hazır,
- Pozitif, Enerjik ve çözüm odaklı,
- Bornova, Hatay, Şirinyer, Karşıyaka, Ulukent, Balçova, Gaziemir, Buca-Toros ve Torbalı’da ikamet eden/edebilecek olan.
İşin Tanımı:
İnsan Kaynakları Uzmanı, Wiser Tech’in İnsan Değerleri sisteminin tasarımı sürecinde aktif olarak yer alır ve aşağıdaki süreçlere doğrudan destek verir;
- Kurum Değerleri ve bu değerlere uygun İnsan Kaynakları Stratejisinin yapılandırılması,
- İnsan Değerleri alt sistemlerinin ihtiyaca uygun şekilde kurulumu ve devreye alınması,
- Mevcut sistemlerin izlenmesi, sürekli iyileştirilmesi,
- Sosyal Aktivite ve faaliyet süreçlerinin yürütümü,
- Gerekli izleme, değerlendirme ve raporlama çalışmalarının yapılması.
