İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İzmir(Aliağa)
- Demir- Çelik
GENEL NİTELİKLER
Çebitaş Demir Çelik Endüstrisi A.Ş. bünyesinde çalışacak olan, İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız mevcuttur.
- Üniversitelerin Hukuk, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, İşletme veya İnsan Kaynakları Bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları süreçlerine ileri seviyede hakim (seçme ve yerleştirme, performans, ücret yönetimi, norm kadro analizi, kariyer planlama, iş değerlendirme, çalışan memnuniyeti ölçümü, fesih yönetimi, eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi vb.)
- Kariyer portallarını, Sosyal iş platformlarını aktif olarak kullanabilen,
- 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile SGK mevzuatı ve, 6698 sayılı KVKK hakkında detaylı bilgiye sahip,
- Raporlama deneyimine sahip,
- Güncel teşvik kanunları hakkında bilgi ve deneyime sahip,
- Analitik bakış açısı güçlü, sonuç odaklı, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
- Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
- İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve titiz,
- Sunum teknikleri becerisi yüksek,
İŞ TANIMI
- İK Süreçleri, İşe Alım, Eğitim ve Performans Yönetimi ve Kariyer Yönetimi süreçlerine destek olunması
- Personel ve İdari İşler ile ilgili konularda destek olmak, analizler ile süreç geliştirmelerin yapılması,
- Bölüm Süreç ve Standart denetim ve belgelendirme süreçlerinde aktif olarak görev alınması,
- Personel özlük işleri, prim istihkak hesaplamaları, bordrolama v.b. işlerin yürütülmesi,
- Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
- Aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
- Saha araştırması ve çalışmaları ile işe alım ve personel çıkış mülakatlarının yapılması,
- Gereksinimlerine uygun kalifiye elemanların bulunarak istihdamlarının sağlanması,
- Şirket politikası, prosedürler, yönetmelikler, iş etiği ve İş Kanunu çerçevesinde tüm süreçlerinin ve talimatların etkin bir şekilde uygulanması, takip edilmesi ve geliştirilmesi,
- Aylık insan kaynakları raporlamaları, istatistikleri için takip ve değerlendirmeler yapılması; gerekli bilgi düzeninin oluşturulması ve personel eksiklerinin güncel olarak takip edilmesi,
- Şirket kültürünün tüm çalışanlar tarafından paylaşılmasını sağlamak üzere gereken çalışmaların yapılması,
- Çalışan personelin taleplerini karşılamak ve takibini yapmak (izin, ücret pusulası, bordro, çalışma belgesi vb.),
- SGK teşviklerinin takibi, KVKK süreçlerinin yürütülmesi,
- İnsan Kaynakları ve personel özlük işleri konusunda yapılması gereken diğer çalışmalar.
- Çalışan yetkinlik ve yeterlilik analizlerinin yapılması , eğitim ve gelişim planlarını oluşturma ve yeterlilik matrisi uygulaması , Norm kadro çalışması yapılması
- İşletmenin İK politikasını geliştirmek , oryantasyon-disiplin sürecini oluşturmak vb. geliştirilebilecek konularda liderlik yapılması
