İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İzmir
  • Tarım / Ziraat, Holding / Şirketler Grubu

GENEL NİTELİKLER

Tarım Kredi Pazarlama ve Marketçilik A.Ş. bünyesinde İzmir’de görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen niteliklerde İnsan Kaynakları Uzmanı ihtiyacımız bulunmaktadır.

Çalışma Yeri: İzmir

Aranan Nitelikler

· Üniversitelerin tercihen İ.İ.B.F. veya Endüstri Mühendisliği Fakülte/Bölümlerinden mezun,

· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

· İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi,

· İnsan Kaynakları, personel özlük işleri, puantaj ve bordrolama konularında en az 3 yıl deneyime sahip,

· Tercihen Web puantaj programı ve Logo bordrolama programına hâkim,

· Tercihen perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerini yürütmüş,

· MS Office programlarını ve özellikle excel programını iyi derecede kullanabilen,

· İş değerleme ve norm kadro belirleme çalışmalarının yürütülmesini sağlayabilecek,

· Kariyer planlama ve performans değerlendirme, personel eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim programlarının planlanması, uygulanması, takip ve değerlendirilmesi ile ilgili yetkinliklere sahip olan,

· Doğru ve etkili iletişim kurabilecek,

· Ekip çalışmasına yatkın,

· Dinamik çalışma ortamlarına uyum sağlayabilecek,

· İzmir Merkezli olmak üzere (İzmir ilinde ikamet edecek); İzmir, Manisa, Aydın, Uşak ve Denizli illerindeki Şirketimize ait Marketlerde İnsan Kaynakları süreçlerini yürütebilecek.

İş Tanımı

· İşe alım süreçlerini prosedüre uygun olarak, eksiksiz şekilde yürütülmesi,

· Kendi bölgesindeki İl ve İlçelerde açılacak olan Marketler için İnsan Kaynakları süreçlerini yürütülmesi.

· Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Yönetimi ile koordineli çalışarak raporlama yapılması,

· Çalışanların puantaj verilerinin takibi, tahakkuk ve bordrolama sürecinin yönetilmesi,

· Gelen başvuruların değerlendirilmesi, uygun adaylar ile telefon görüşmelerinin ve mülakat organizasyonlarının sağlanması,

· İşe başlayacak kişinin evraklarının iletilmesi ve işe girişinin yapılmasına kadar olan sürecin gerçekleştirilmesi,

· Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları planlaması çalışmalarında rol alınması,

· Personelin icra kesintileri, istirahat raporları kontrolü ve süreçlerin takibi,

· Resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi.