İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Konya(Selçuklu, Meram)
- Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb. bölümlerinden mezun,
- 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, Gelir Vergisi Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
- Bordro, tahakkuk ve puantaj hazırlama süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli,
- Personel bütçesi hazırlık ve takip süreçlerinde görev almış,
- SGK Teşvik uygulamaları ve hesaplamaları konusunda deneyimli,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen, Excel uygulamalarına iyi derecede hakim çalışma arkadaşları arıyoruz.
- Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
- Raporlama becerileri gelişmiş,
- Erkek adaylar için, askerliğini tamamlamış olan
İŞ TANIMI
- Özlük işleri, prim istihkak hesaplamaları, bordrolama v.b. işlerin yürütülmesi,
- İK süreçlerinin yönetir. (İşe alım, kariyer yönetimi, norm kadro çalışmaları, terfi, disiplin süreçleri vb.)
- Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
- Aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
- Saha araştırması ve çalışmaları ile işe alım ve personel çıkış mülakatlarının yapılması,
- Gereksinimlerine uygun kalifiye elemanların bulunarak istihdamlarının sağlanması,
- Şirket politikası, prosedürler, yönetmelikler, iş etiği ve İş Kanunu çerçevesinde tüm süreçlerinin ve talimatların etkin bir şekilde uygulanması, takip edilmesi ve geliştirilmesi,
- Aylık insan kaynakları raporlamaları & istatistikleri için takip ve değerlendirmeler yapılması; gerekli bilgi düzeninin oluşturulması ve personel eksiklerinin güncel olarak takip edilmesi,
- Şirket kültürünün tüm çalışanlar tarafından paylaşılmasını sağlamak üzere gereken çalışmaların yapılması,
- İK uygulama ve süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi amacıyla, var olan İK sistemlerinde gelişim alanlarına yönelik tespitlerin yapılmasına destek verir, İK alanındaki güncel gelişme ve uygulamaları takip ederek geliştirilmesi için önerilerde bulunur.
- Çalışan personelin taleplerini karşılamak ve takibini yapmak (izin, ücret pusulası, bordro, çalışma belgesi vb.),
- İnsan Kaynakları ve personel özlük işleri konusunda yapılması gereken diğer çalışmalar.
- İç müşteri memnuniyetinin sağlanması için gerekli tüm aksiyonları eksiksiz şekilde alır ve uygular.
- Çalışan ilişkileri ve iç iletişime yönelik (motivasyon ve bağlılık artırıcı aksiyonlar) aktivitelerde aktif rol alır.
- Organizasyonel şemanın oluşturulması ve geliştirilmesi sürecini yürütür/destek verir.
- Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında, sorumlu olduğu İK süreçlerinde gerekli önlemlerin alınması ve uygulanmasını sağlar.
- Belirtilen görev ve sorumlulukları ile ilgili olarak gerekli bilgileri, raporları, gelişmeleri ve ortaya çıkan sorunları üstüne rapor eder faaliyetleri konusunda bilgi verir.
