İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Bahçelievler)
- İthalat - İhracat
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren tercihen Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb. bölümlerden mezun,
- Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 3 yıl deneyim sahibi,
- 4857 sayılı İş Kanunu’na, SGK kanununa ve mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,
- Tercihen SAP HR veya Logo programı kullanabilen,
- İş Kanunu, SGK mevzuatı, istihdam teşvikleri ve yasal süreçler konularında bilgi sahibi ve güncel gelişmeleri takip eden,
- MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen (ileri derecede excel bilgisi tercih sebebidir),
- Bordro ve Özlük İşlerini uçtan uca uygulama ve yönetmeye yetkin, tercihen Ücretlendirme ve Yan Haklar konusunda deneyime sahip,
- Takip ve raporlama yönü kuvvetli,
- İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
- Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
- Analitik düşünce yapısına sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak.
İŞ TANIMI
- Maaş ve diğer tüm ödemelerin gerçekleştirilmesi, banka ve bordro işlemlerinin yürütülmesi,
- İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlanarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma, İcra Daireleri ve İŞKUR) ilgili yasal süreçlerin yürütülmesi ve gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,
- İş süreçlerinin güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütülmesi,
- Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi,
- Mevzuatlar ve kurum prosedürleri doğrultusunda izin yönetiminin yapılması,
- Bütçe oluşturulması ve yönetimine destek verilmesi,
- Periyodik raporlamaların hazırlanmasına destek verilmesi,
- Seçme ve yerleştirme, eğitim gelişim planlama, performans yönetimi ve prim sistemleri gibi İK süreçlerinin yürütülmesi,
- Şirket politikası, prosedürler, yönetmelikler ve İş Kanunu çerçevesinde tüm süreçlerinin ve talimatların etkin bir şekilde uygulanması, takip edilmesi ve geliştirilmesi,
- Dokümantasyon ve arşiv sisteminin kurgulanması ve yönetiminin sağlanması,
- Yasal mevzuatın takibinin yapılması, istihdam ve diğer teşvik uygulamalarının takip edilerek teşvik indirimlerinden faydalanmasının sağlanması,
- Raporlama ihtiyaçlarına yönelik rapor setlerinin hazırlanmasının ve kullanılmasının sağlanması.
