İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Hitit Seramik San. ve Tic. A.Ş. 17 Ekim 1989 tarihinde Seramik Yer ve Duvar Karosu üretimi amacıyla kurulan Hitit Seramik Sanayi ve Ticaret A.Ş. faaliyetine Uşak Organize Sanayi Bölgesinde bulunan 450.000 m2 arazisi üzerinde faaliyetine başlamıştır. 2000‘li yıllara gelindiğinde yurtiçi ve yurtdışı pazarların Hitit Seramik ürünleri, markası ve kalitesine duydukları güven ve yoğun talepleri karşısında, kapasite ve ürün çeşidi artırımına ihtiyaç duyularak 2004 yılında yeni yatırımlar için karar verilmiş, süratle çalışmalara başlanmıştır.

Yeni yatırımlarının da gücüyle Hitit Seramik bugün bir üretim tesisi içerisinde en fazla ebat ve çeşitte kaplama malzemesi üretimi yapabilen dünyanın nadir üretim tesislerinden biri olmuştur.

Daima en yeniyi ve en iyiyi üreterek sunmayı hedefleyen Hitit Seramik‘in bu hedeflerine ulaşması; kullanıcı ihtiyacının doğru belirlenmesi, sürekli değişim gösteren bu ihtiyaçlara cevap verilmesi için yenilikçi ve yaratıcı yaklaşımlar yakalanması, bünyesinde kendisi ile rekabet eden bir yapı oluşturulması, tüm yatırımlarda titiz ve ileriye dönük araştırmalar yapılması, doğru teknoloji ve makinelerin seçilmesi, büyük mali kaynaklar ayırması ve yorucu ama zevkli çalışmalar ile mümkün olmuştur. Bu çalışmalar sayesinde Hitit Seramik‘in temel amacı olan; kaliteli ürün ve üstün hizmet sunumu ile sınırsız müşteri memnuniyeti sağlanmaktadır.

İstanbul Genel Müdürlük Ofisimizde görevlendirilmek üzere " İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,

· MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,

· Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü, organizasyon ve planlama becerisi gelişmiş,

· Sonuç odaklı, değişime ayak uydurabilen,

· Gerektiği durumlarda şehir dışı seyahat edebilen,

. İstanbul'da ikamet eden /edebilecek (Çalışma Yeri: Maslak)

İŞ TANIMI

· Tüm işe alım faaliyetlerinin şirket politika ve stratejileri doğrultusunda yürütülmesi,

· Oryantasyon faaliyetlerinin gerçekleştirilmek,

· Kurum içi ihtiyaçlar doğrultusunda çalışanların eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve yıl içerisinde planlanan eğitimlerin gerçekleştirilmek,

· İnsan Kaynaklarına ait olan prosedür, form ve talimatların güncellenmek,

· Kurum içi etkinlik ve iç iletişim süreçlerinin yönetmek,

· İş dünyasındaki gelişmeleri yakından takip ederek, şirketin organizasyonel yapısının gelişimi/dönüşümü konusunda projeler geliştirmek,

· Şirket Organizasyon yapısının gelişimine bağlı olarak organizasyon Şeması’nın güncel olmasını sağlamak, gelişen yapıya ve organizasyona bağlı olarak oluşan yeni görev tanımlarını yazılı hale getirmek,

· Tanımlanmış süreçlere bağlı olarak Performans Yönetim Sistemi kapsamında organizasyon, takip, kontrol ve raporlama süreçlerini yürütmek,

· Performans Yönetim Sistemi ve Geri Bildirim Kültürü’nün gelişimi konusunda yeni projeler geliştirmek,

· Performans Yönetim Sistemi’nin diğer İnsan Kaynakları Süreçleri ile (Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, Atama ve Terfi) entegre şekilde yürütülmesini sağlamak,

· İnsan Kaynakları faaliyetlerine ilişkin Ana Veri’nin doğru ve eksiksiz tutulmasını sağlamak,

· İnsan Kaynakları Dijitalleşme ihtiyaçlarını belirlemek ve proje bazlı gelişim çalışmalarını yürütmek,

· Çalışan deneyimi analizi gerçekleştirerek İnsan Kaynakları Süreçlerinin geliştirilmesi yönünde çalışmalar yürütmek,

· İnsan Kaynakları Süreçlerinin kontrollerini gerçekleştirerek, belirlenen prosedürlere uygun yürütülmesini sağlamak,

. Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesindeki sistem, süreç ve prosedürlerin geliştirilmesine yönelik projelerde aktif rol almak.

Benzer İş İlanları