Ankara, Mersin, İstanbul(Avr.), İzmir, İstanbul(Asya)
Bilişim
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde 4-10 yıl deneyim sahibi,
Organizasyonel gelişim, İK raporlamaları, İK maliyetleri ve bütçesi, performans sistemi yönetimi, ücret yönetimi konularında deneyim sahibi,
Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, problem çözme, takip ve raporlama yönü kuvvetli, stratejik bakış açısına sahip,
Planlama ve organizasyon becerisi güçlü ve zamanını iyi yönetebilmesi,
Değişen koşullara hızlı adapte olabilen aynı zamanda değişimin yaygınlaştırmasını sağlayan,
Ms Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
Takım çalışmasına yatkın,
Şirket yönetimi ile çalışanlar arasında denge kurabilen,
İngilizce bilen,
İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Çalışma Mevzuatı gibi ilgili mevzuatlara hakim ve daha fazlasını öğrenmek isteyen,
Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.
İŞ TANIMI
Şirket stratejileri doğrultusunda prosedür, görev tanımı ve süreç çalışmalarına destek olunması,
Performans sisteminin geliştirilmesi ve yönetilmesine destek olunması,
Şirket vizyonu doğrultusunda birimlerde ki açık pozisyonlara aday aranılması ve aday yerleştirme işlemlerinin A dan Z ye yürütülmesi,
İşe alınan personellerin oryantasyon sürecinin yönetilmesi,
Ücret ve Yan Haklar Yönetimi sürecine destek olunması (İş Değerleme, Ücret Araştırmalarına veri temini, Piyasa verilerinin yorumlanması vb.),
İK analitiği raporlarının hazırlanması,
Zorunlu BES, izinler, istirahat raporları, iş kazaları, özel sigorta ve yemek kartı işlemlerini takip edebilecek,
Sorumlu olduğu fonksiyonların İnsan Kaynakları operasyonlarının (Performans, Eğitim, İşten Çıkış vb.) yürütülmesini sağlanmak ve ilgili uzmanlık fonksiyonlarına gerekli raporlamaları yapmak.
Sorumlu olduğu fonksiyonların Personellerin kadro, terfi, zam gb. ihtiyaçları ile ilgili destek vermek, takip etmek ve raporlamak.