İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması ve uygulamasında liderlik rolü üstlenecek,
İnsan kaynakları süreçlerinde (seçme-yerleştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, eğitim ve geliştirme, işten çıkış, ödül/öneri sistemler vb) 3 yıl ve üzeri yöneticilik deneyimine sahip,
Personel özlük işleri ve idari işler süreçlerini yönlendirebilecek,
İş Kanunu, SGK, İŞKUR mevzuat ve yönetmeliklerine hakim,
Sosyal Uygunluk Standartlarının sağlanması konusunda deneyimli,
BSCI Sosyal Uygunluk denetimlerinde deneyimli,
İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
Analitik düşünce ve etkin yöneticilik yetkinliğine sahip,