İnsan Kaynakları Uzmanı - Samsun İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Samsun
  • Çağrı Merkezi Ürün ve Hizmetleri, Çağrı Merkezi Hizmetleri

GENEL NİTELİKLER

Comdata, Müşteri Etkileşim ve Süreç Yönetimi'nde lider yenilikçi global servis sağlayıcıdır. 1987'den beri markalarımızın, müşteri değerlerini en üst seviyeye çıkarma konusunda uzun vadeli iş ortağıyız. Uluslararası hizmet ağımızı güçlü yerel uzmanlıkla birleştirerek, 50.000'in üzerinde tutkulu çalışanımızla 4 kıtada ve 22 ülkede 30 dilde hizmet sunuyoruz. Hizmet portfolyomuz; müşteri etkileşimlerinin ve süreçlerinin dış kaynak kullanımı, müşteri deneyimi danışmanlığı ve insan, süreç ve teknolojinin akıllıca harmanlanmasıyla elde edilen çözümleri içeriyor. Merkezi Milano'da bulunan grubumuz, 2018 yılında telekomünikasyon, enerji, bankacılık, endüstri, perakende ve e-ticaret alanındaki en büyük markalardan oluşan 670'den fazla müşteriye hizmet vermektedir.

Comdata olarak ekibimize, Samsun lokasyonunda görevlendirmek üzere,İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İşletme, İstatistik vb.)
  • İnsan kaynakları fonksiyonlarında tecrübe sahibi (İşe Alım, Bordro, Personel Yönetimi vb.)
  • İş hukuku ve işe alım alanlarında bilgi sahibi olmak için istekli,
  • Planlama, zaman yönetimi, analitik bakış açısı ve problem çözme becerilerine sahip,
  • İş takibi güçlü, öğrenmeye istekli ve iletişim becerilerine güvenen,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Tercihen SAP bilen.

İŞ TANIMI

  • Sorumlu olacağı lokasyonun tüm İK süreçlerinin yürütülmesi ve raporlanması (işe alım, bordro, personel yönetimi, oryantason, iç iletişim vb.),
  • Yönetim ekibiyle ortak çalışarak mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçların belirlenmesi,
  • İşkur, SGK vb. resmi kurum süreçlerinin yönetilmesi,
  • İşe alım süreçlerinin yürütülmesi ve raporlanması (ilan yayınlama, İşkur eğitim programı takibi, işe alım görüşmeleri, oryantasyon eğitimi vb.),
  • Atama ve terfi süreçlerinin takibi,
  • Personel süreçlerinin yürütülmesi ve raporlanması (girişi, çıkış, sağlık raporu, disiplin süreçleri vb.).