İşe alım, özlük, ücretlendirme, performans değerlendirme, iş analizi, iş gücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. genel insan kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesi,
İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaların yapılması,
Organizasyonel gelişim süreçlerinin kurulum ve uygulaması konusunda destek verilmesi,
Tüm işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,
Başta ücret yönetimi, özlük ve bordro işleri, seçme ve yerleştirme, eğitim planlama ve yetenek yönetimi olmak üzere temel İnsan Kaynakları konularının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarında görev almak,
İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılması,
İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin bütçelerin hazırlanması.
İnsan Kaynakları faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanıp üst yönetime sunulması
Kariyer planlama sisteminin uygulanmasını sağlamak.
İdari İşler iş paketinin planlanması ve yönetilmesi.