İzmir İTOB OSB'de bulunan havuz ekipmanları üretimi yaptığımız fabrikamızın insan kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip"İnsan Kaynakları Yöneticisi" takım arkadaşı aramaktayız.
|
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.
|
- Üretim işletmelerinde İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli
|
- Tercihen daha önce sıfırdan insan kaynakları departmanı kuruluş projesinde görev almış
|
- Personel özlük işlemleri, puantaj, bordro konularında tecrübeli
|
- Kariyer Yönetimi, Performans Değerlendirme, Eğitim Planlama, Çalışan Bağlılığı, Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, İş Analizi, Ücret Yönetimi gibi güncel İnsan Kaynakları sistemleri ve uygulamalarına hakim ve bu sistemlerin kurulum ve uygulama süreçlerinde yer almış
|
- Tercihen sendikal süreçler hakkında bilgi sahibi
|
- Bordro programını kullanabilen,
|
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü
|
- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş ve sonuç odaklı
|
- Raporlama becerisine sahip
|
- Analitik düşünebilen ve dikkatli
|
- İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın
|
- Sorumluluk duygusu ve ikna gücü yüksek
|
- Kriz ve stres yönetimi yapabilen
|
- Askerliğini tamamlamış (erkek adaylar için)
|
|
İŞİN TANIMI
|
- Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, kurum kültürüne uygun nitelikli mavi yaka işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
|
- Personel özlük işlerinin takibi ve yönetimi,
|
- Ay sonu fazla mesai ve puantajların kontrol edilmesi ve merkez insan kaynakları birimine eksiksiz aktarılması,
|
- Uyarı, savunma ve işten çıkış işlemleri konusunda deneyimli,
|
- Disiplin yönetmeliği uygulamalarına hakim,
|
- PDKS uygulamalarını bilen, günlük olarak personel giriş çıkış hareketlerinin, izinlerinin ve devamsızlıklarının takibi,
|
- Ücretli, ücretsiz izinler, istirahatler ve yıllık izinlerin takibinin sağlanması ve raporlanması,
|
- Uzaktan çalışmaların takibi, kontrolü ve raporlanması,
|
- İş kazaları için gerekli olan işlem akışının merkez İnsan Kaynaklarına zamanında bildirilmesi,
|
- Merkez İnsan Kaynakları ile koordineli olarak eğitim organizasyonlarının takibi ve geliştirilmesi,
|
- Çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar da merkez insan kaynakları tarafından bildirilen çalışmaların lokal olarak yürütülmesi,
|
- Kurum içi ve kurum dışı sosyal aktivitelerin planlanması ve gerçekleştirilmesi,
|
- KVKK süreçlerinin uygulanması ve Fabrika’ ya adaptasyonu konusunda aktif görev alınması,
|
