İnsan Kaynaklarının seçme-yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
Şirketin tüm idari iş süreçlerinin yürütülmesi,
Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların yapılması,
Tüm personel özlük ve bordrolama, tahakkuk işlerinin yapılması,
Organizasyon ve ücret yönetimi, kariyer ve yetkinlik bazlı performans yönetimi süreçlerinin kurulması ve uygulanması,
Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi, görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik gibi dökümantasyon süreçlerinin oluşturulması ve revizyonunun sağlanması,
İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal süreçlerin gerçekleştirilmesi,
Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,
Yıllık iş gücü planlaması ve takibinin yapılması, İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarının yürütülmesi,
İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili olarak üst yönetime raporlama yapılması,