İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Kağıthane)
  • Finans - Ekonomi

GENEL NİTELİKLER

Aranan Nitelikler:

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Varlık Yönetimi Şirketi, Banka veya diğer finans kuruluşlarında çalışmış,
  • Alanında en az 7 yıl deneyimli,
  • İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, Teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,
  • İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi konusunda tecrübeli,
  • Organizasyonel yapılanma, seçme ve yerleştirme, iş analizleri, performans değerlendirme sistemlerinin kurulması konusunda tecrübeli,
  • Ücretlendirme, kariyer planlaması, yetenek yönetimi, bordro ve özlük işlerinde tecrübeli,
  • İdari işler ve tesis yönetimi süreçlerinin yönetiminde tecrübe sahibi
  • İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, sonuç ve çözüm odaklı, analitik düşünebilen, disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,
  • MS Office uygulamalarına iyi derecede kullanabilen
  • Tercihen LOGO Bordro+ uygulamasını bilen, puantaj ve bordrolama uygulamalarını yürütebilecek
  • Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen, bütçeleme ve raporlama yetenekleri güçlü,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)


İş Tanımı :

  • İnsan Kaynaklarının seçme-yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
  • Şirketin tüm idari iş süreçlerinin yürütülmesi,
  • Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların yapılması,
  • Tüm personel özlük ve bordrolama, tahakkuk işlerinin yapılması,
  • Organizasyon ve ücret yönetimi, kariyer ve yetkinlik bazlı performans yönetimi süreçlerinin kurulması ve uygulanması,
  • Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi, görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik gibi dökümantasyon süreçlerinin oluşturulması ve revizyonunun sağlanması,
  • İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal süreçlerin gerçekleştirilmesi,
  • Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,
  • Yıllık iş gücü planlaması ve takibinin yapılması, İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarının yürütülmesi,
  • İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili olarak üst yönetime raporlama yapılması,