Firmamızda görevlendirilmek üzere ''İnsankaynakları ve İdari İşler Sorumlusu'' aramaktayız. |
| |||||||||||
Genel Nitelikler; |
| |||||||||||
*Ön lisanas yada Lisans mezunu |
| |||||||||||
*Bordro hesaplama, özlük işleri, puantaj, raporlama, yıllık izin, iş kanunu mevzuatı ve SGK uygulamaları konusunda minimum 3 yıl deneyimli. | ||||||||||||
*Mesleğin gerektirdiği düzeyde İş Kanunu ( 4857 ), SGK (5510) ile ilgili mevzuatlara hakim, |
| |||||||||||
*Sorumluluk biliinci yüksek, iş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen, |
| |||||||||||
*Tercihen Canias kullanan |
| |||||||||||
*Aktif araç kullanabilen, |
| |||||||||||
*Erkek adaylar için askerlik hizmetini yerine getirmiş, |
| |||||||||||
*Tercihen üretim sektörü tecrübesi bulunan, |
| |||||||||||
*MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, |
| |||||||||||
*Ücret yönetimi konularında tecrübeli |
| |||||||||||
*Raporlama, planlama,sunum ve organizasyon yeteneği güçlü, |
| |||||||||||
| ||||||||||||
İşin Tanımı; |
| |||||||||||
*Personel maaş bordrolarının hazırlanması ve kontrolü, |
| |||||||||||
*İŞKUR ve SGK ile ilgili yasal süreçlerin (işe giriş, çıkış bildirge vb) yerine getirilmesi ve bu ekranların takibini yapmak, |
| |||||||||||
*Bordro konularında ve sosyal güvenlik mevzuatındaki değişikliklerin takip edilmesi, |
| |||||||||||
*Bordro hizmeti ile ilgili diğer tüm işlemlerin yürütülmesi, |
| |||||||||||
*Aylık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilerinin hazırlanması, |
| |||||||||||
*Personel zimmet, eğitim, mesai takiplerini yapmak, |
| |||||||||||
*Personel takip sistemini yürütmek, yıllık izin, mazeret izinleri, ücretsiz izin, devamsızlık, puantaj ve sağlık raporları ile ilgili süreçleri takip etmek ve raporlamasını gerçekleştirmek, *işe yeni başlayan personellerde oryantasyon ve adaptasyon sürecini takip etmek. |
| |||||||||||
*Zorunlu BES ve Maaş haczi süreçlerini takip etmek, |
| |||||||||||
*Yasal Mevzuat değişikliklerini takip etmek ve gerekli aksiyonları almak, |
| |||||||||||
* İş sağlığı ve güvenliği süreçlerini şirket adına takip etmek ve uygunluğunu sağlamak *Disiplin süreçlerine ilişkin savunma, ihtar, fesih vb. yazıların düzenlenmesi ve tebliğinin yapmak, **Yemek, servis, temizlik, güvenlik, gibi idari işlerin sorunsuz yürütülmesinin sağlanması, firma dışı işlere destek olunması ve çalışanların bilgisayar, mail ve diğer çalışma ekipmanlarının sağlanması. |