İnsan kaynakları ve idari işler konusunda mesleki tecrübeye sahip,
Analitik düşünme yeteneğine sahip,
Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü, dikkatli ve detaylara önem veren,
Personel ihtiyaçları ile ilgili gerekli iletişim kanallarını kullanarak, pozisyonlara ait ilanlar verecek, başvurular içerisinde gerekli elemeleri yapacak, iş görüşmelerini organize edecek, işe alım süreçlerini yönetebilecek,
Bordrolama konusunda deneyimli,
İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi ve gerekli mevzuatları takip edecek,
Personellerin görev tanımlarını oluşturabilecek,
Sorumluluk alanları ile ilgili haftalık/aylık/yıllık raporlamaların yapılması,
Erkek adaylar için askerliğini yapmış.
İş Tanımı
Personelin iş sözleşmelerinin, özlük işlemlerinin yasal mevzuat, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması
Kadro ve ihtiyaç planlamaları doğrultusunda tüm işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon eğitimlerinin organizasyonu ve takibinin yapılması,
Aylık Bordrolama işlemlerini yapmak veya kontrollerini sağlamak,
Çalışan devamsızlık, rapor, izin vb. bilgilerinin kaydedilmesi
Tüm yasal süreçlerin takibi, yazışmaların ve gerekli bildirimlerin yapılması,
Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçları için gerekli çalışmaların yapılması,
Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının güncellenmesi,
Sorumluluk alanları ile ilgili haftalık/aylık/yıllık raporlamaların yapılması.