İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Prefabrik Sanayi Yapıları, Beton Boru, Parke Taşı, Bims ve Hazır Beton üretimi yapan fabrikamızda görevlendirilmek üzere;

• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarının yönetimi (işe alma, eğitim, ücret ve bordro yönetimi, personel özlük işleri, performans yönetimi, kariyer yönetimi, motivasyon, sürekli iyileştirme sistemleri, iş sağlığı ve güvenliği) ve geliştirilmesi konusunda deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• İnsan ilişkileri, iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, sonuç odaklı, takım çalışmasına yatkın, ekip gücüne inanan ve kendisine bağlı ekibi yönetebilecek nitelikte olan,
• En az 4 yıllık mesleki deneyim, 3 yıllık yöneticilik deneyimi olmak üzere (toplam 7 yıllık) deneyime sahip olmak,
• Stratejik karar alma, liderlik, analitik düşünme, faaliyetlerin raporlanmasında yetkin olmak,
• Görev delege edebilme ve yönetebilme becerisine sahip olmak,

Genel Görev ve Sorumluluklar:

• Şirket hedeflerine ve görev tanımlarında uygun faaliyetler göstermek,
• Belirlenen hedeflere ulaşılmasını sağlamak üzere kendisine bağlı süreçleri periyodik olarak denetlemek, denetim sonucunda elde ettiği objektif yargıya göre iyileştirici önlemler almak,
• Kendisine bağlı birimlerin arasında oluşabilecek ve/veya mevcut olan iletişim kaynaklı sorunları tespit etmek, iyileştirmek ve tekrar etmemesi için önlem almak,
• Şirket organizasyon şemasında gösterilen hiyerarşik yapıya uygun hareket etmek ve ekip üyelerinin de bu şekilde hareket etmesini sağlamak, bu işleyiş ile ilgili aksama varsa üstlerine değişiklik önerileri sunmak,
• Kendisine bağlı tüm çalışanların kanunlara, şirket sözleşmesine, gizlilik ilkelerine, kurallara, görev tanımlarına, prosedür ve talimatlara uygun hareket etmelerini sağlamak,
• İşe alınan beyaz yaka personel için oryantasyon programı uygulatılmasına sağlamak,
• Adaylarla mülakatları organize ederek, ilk mülakatları gerçekleştirmek
• Organizasyon şemasının revize edilmesine bağlı olarak, görev tanımlarını güncellenmesini sağlamak,
• Şirket içinde çalışan bağlılığı ile ilgili sistemler kurmak ve yürütmek.
• Disiplin ve Ödül Sistemlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Aylık İnsan Kaynakları İstatistiklerini (personel devir hızı ve nedenlerinin ayrıntılı raporlanması, fazla mesai ve devamsızlık oranlarının raporlamaları, şirket ve organizasyon bazlı kişi sayıları raporlaması, vs.) hazırlatarak yönetime icra kurulu toplantılarında sunmak,
• Şirket çalışanlarımızın maaş bordrolarının zamanında ve doğru tutarlarda yatırılması için gerekli organizasyonun yapılmasını sağlamak ve kontrol etmek,
• Yemek, servis ve güvenlik firmalarının hizmet kaliteleri ve fatura kontrollerini yapmak,
• İnsan Kaynakları arşiv düzeninin sürekliliğini sağlamak,
• Bölüm yöneticilerinden gelen talepler doğrultusunda eğitim programlarının oluşturulmasının takibini yapmak,

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• Mersin(Tarsus)
• 02/12/2021

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Mersin
• 01/11/2021

Bütçe ve Raporlama Uzmanı

• 24/11/2021

Hayri Uğur Tekstil Anonim Şirketi

HAYRİ UĞUR TEKSTİL ANONİM ŞİRKETİ İdari İşler Sorumlusu

• Adana(Çukurova), Mersin(Tarsus)
• 10/11/2021

Genel Başvuru

• Mersin
• 07/12/2021

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• Mersin
• 22/10/2021

İnsan Kaynakları Şefi

• Mersin(Silifke)
• 27/09/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Mersin
• 20/12/2021

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Mersin(Merkez)
• 10/12/2021

Genel Başvuru / Hazır Beton

• Mersin(Tarsus)
• 12/11/2021

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Mersin(Tarsus)
• 13/04/2022

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Mersin
• 06/12/2021