İŞ TANIMI
-İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer, eğitim, bordro/özlük süreçlerinden ve uygulamalarından sorumlu olmak,
- Bütçe çalışmalarını yapmak ve yönetmek,
- İnsan Kaynakları faaliyet raporlarını oluşturmak ve gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak,
-Tüm insan kaynakları süreçlerinin şirketin stratejik hedef ve politikalarına paralel olarak standart, etkin, verimli ve güvenilir uygulamalar vasıtasıyla yürütülmesi için gerekli sistemler kurulmasını sağlamak,
-İyileştirme ve geliştirme faaliyetlerini koordine etmek ve tüm işlemlerin yasalara uygun yürütülmesini sağlamak,
- Merkez İnsan Kaynakları Direktörlüğü ile koordineli çalışmak, ortak projeleri yürütmek,