İnsan Kaynakları Grup Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

İzmir’de dört farklı lokasyonda Otomotiv Yan Sanayi sektöründe faaliyet gösteren grup şirketlerimiz de görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları Grup Müdürü” arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, Çalışma Ekonomisi, v.b.),
• İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyime sahip,
• Tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans yapmış,
• Tercihen Üretim / Metal Sektöründe deneyim sahibi,
• Ekip çalışmasına yatkın ve motivasyonu yüksek,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Yazılı ve sözlü etkin iletişim becerileri olan, temsil yeteneği güçlü ve insan ilişkilerinde başarılı
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
• Aktif olarak araç kullanabilen,

• Şirket hedefleri doğrultusunda İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Şirkete alınacak personelin gerekli oryantasyon sürecini takip etmek,
• Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmaları yönetmek,
• Personel yeterlilik ve eğitimleri ile ilgilenmek,
• Bordrolama ve yasal süreçlerin yürütülmesi,
• İşe alım ve işten ayrılış süreçlerinin yasal mevzuata uygun yönetilmesi, İş Kanunu’nun gerekliliğindeki iş yeri bildirimleri ve personel özlük dosyalarının eksiksiz takibi ve sorumluluğunun alınması,
• Özlük ve disiplin süreçlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• Çalışan bağlılığı kapsamında, iç iletişim faaliyetlerinin planlanması ve organize edilmesinin sağlanması.
• Şirket içi performans yönetimi yerleştirmek,
• Şirket içi ücretlendirme yapısı hakkında çalışmalara destek vermek,
• Çalışanların motivasyon düzeyini takip etmek ve olumsuzluklara karşı çalışmalar yapmak,
• Şirket içi personel çatışmalarına karşın danışman rolünde olmak ve önlemler almak,
• Personeller hakkında resmi konuları takip etmek ve kayıtlarını tutmak (emeklilik, yıllık izin gibi),
• Kurum içi personel disiplinini sağlamak için prosedürler geliştirmek ve bunların takibini yapmak,
• Aylık puantaj, bordro, icmal ve maaş ödeme dosyalarının zamanında oluşturulmasını takip etmek,
• Dönemsel işveren maliyetlerinin ve personel giderlerinin ilgili birim sorumlularına ve /veya Yönetime raporlanmasını sağlamak,
• Çalışanların sağlığı ve güvenliği gibi konularda önlemler almak,
• İşçi ve işveren arasındaki koordinasyonu sağlıklı tutmak,
• Bağlı bulunduğu üst amirine yaptığı işler konusunda rapor vermek ve bunu düzenli bir biçimde yapmak.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü

• İzmir
• 25/01/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• İzmir(Konak)
• 19/01/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• İzmir(Konak)
• 19/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İzmir(Aliağa)
• 11/01/2022

İnsan Kaynakları İş Ortağı

• İzmir(Torbalı)
• 30/05/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi

• İzmir
• 23/05/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Muğla(Bodrum)
• 15/03/2022

İnsan Kaynakları Uzmanı

• İzmir(Kemalpaşa)
• 19/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Kocaeli(Gebze)
• 21/01/2022

EUROSALT TUZ SAN. DIŞ TİC. DENZ. LTD. ŞTİ İnsan Kaynakları Sorumlusu

• İzmir(Menemen)
• 31/05/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Muğla(Fethiye)
• 14/02/2022

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

• İzmir(Kemalpaşa)
• 25/02/2022

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

• İzmir(Kemalpaşa)
• 03/02/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi

• İzmir(Kemalpaşa)
• 21/02/2022

İnsan Kaynakları ve Bütçe Uzmanı

• İzmir(Gaziemir)
• 08/02/2022