İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)
- Kimya
GENEL NİTELİKLER
Ürettiği kimyevi ürünlerin yurt içi ve yurt dışı pazarlara satışını gerçekleştiren şirketimizin genel merkez İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere donanımlı, dinamik, alanıyla ilgili bilgilerini geliştirmiş ve pratik uygulamalara hâkim "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.
(Çalışma yeri: Yenibosna-İstanbul)
- Üniversite mezunu,
- İnsan Kaynakları Süreçlerinin tamamını deneyimlemiş,
- Özellikle Organizasyonel gelişim, performans yönetimi ve eğitim planlama konularında uzman olan,
- (İngilizce dilini en az iyi seviyede kullanabilenler ve İK alanında yüksek lisans eğitimi almış olanlar öncelikle tercih edilir.)
- Kurumsal gelişime yatkın, uzun süreli çalışmaya istekli,
- İş ve insan yönetme becerileri olan,
- Etkin iletişime önem veren, masa başı işlerin yanı sıra sahaya da inerek çalışanlarla ilgilenen,
- Çalışkan, işini iyi takip eden, işine ve kurumun geneline çabuk hakimiyet kurmak için çaba gösteren,
- Gerekli durumlarda özveriyle çalışmaya yatkın,
- Hatasız iş yapmayı kendisine ilke edinmiş,
- Bilgisayara ve teknolojiye yatkın, İK sistemlerini kullanabilen,
- MS Office uygulamalarını iyi seviyede bilen,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış adayların başvuruları beklenmektedir.
İŞ TANIMI
- Bu pozisyonda istihdam edilecek personel, İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Direktörüne bağlı olarak görev yapacaktır.
- İnsan Kaynakları süreçlerinin bazı alanlarında uygulayıcı ve icracı, bazı alanlarında yönetimsel olarak görev üstlenilecektir.
- Özellikle organizasyonel gelişim bakış açısı ile performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinin yürütülmesi,
- Şirketin kurumsal stratejik hedeflerine uygun olarak departman ve bireysel hedeflerin belirlenmesi
- Yetkinliklerin belirlenmesi ve ölçümlenmesi
- Şirketin ihtiyaç duyduğu yeni pozisyon tanımlarının, yetkinliklerinin ve iş değerlerinin, norm kadroların belirlenmesi, organizasyon şemasının hazırlanması ve güncellenmesi süreçlerinde görev almak,
- Yöneticiler ile beraber çalışarak performansı düşük çalışanlara yönelik gelişim planlarını oluşturmak
- Şirket çalışanlarının görev tanımları, yetkinlikleri, rolleri, yetki ve sorumluluklarının gözden geçirilmesi
- Prim ve ödül sistemi uygulamalarının devreye alınması
- Şirket genelinde, çalışan performans kartlarını hazırlamak
- Yıllık performans değerlendirme takvimini hazırlamak
- Performans değerlendirme, puanlama ve ölçümleme süreçlerini yönetmek
- Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını çalışanların yöneticileri ile birlikte tespit etmek
- Şirket içi ve dışı eğitimleri planlamak, düzenlemek, uygulamak ve takip etmek
- Üst Yönetim ile şirket içi eğitimleri verecek çalışanları belirlemek, eğitim verecek çalışanların eğitim almasını sağlamak ve bu çalışanlarla birlikte eğitimin içeriğini ve planını hazırlamak
- Oryantasyon eğitimlerinin içeriğini takip etmek ve geliştirmek
- Üst Yönetime bilgi vermek ve sunum yapmak
- Yıllık eğitim ve oryantasyon bütçesini hazırlamak, takip etmek ve Üst Yönetime sunmak
- Şirket dışı eğitimler için ilgili dış firmalarla görüşme yapmak, teklif almak, değerlendirmek ve Üst Yönetime sunmak
- Yapılmasına karar verilen, çalışanların teknik ve kişisel olarak gelişimine yönelik eğitim programlarını yapılandırmak, organize ve takip etmek
- Gerçekleştirilen eğitimlerin sonuçlarını ölçmek adına kontroller hazırlamak ve sonuçları analiz etmek
- Öneri Ödül sisteminden sorumlu olmak, öneri sayısının artırılması için çalışmalar gerçekleştirmek
- Çalışan memnuniyeti araştırmaları projelerinde görev almak, sonuçları analiz etmek ve aksiyon planı çalışmalarını gerçekleştirmek, takip etmek.
