Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim sahibi,
Kariyer planlama ve yetenek yönetimi konusunda bilgi sahibi,
Stratejik İnsan Kaynakları uygulamalarında deneyim sahibi,
İşe alım ve performans yönetimi başta olmak üzere İnsan Kaynakları'nın farklı fonksiyonlarında derinlemesine bilgi sahibi
Proaktif, gelişime ve değişime açık,
İleri seviye excel bilgisine sahip,
İŞ TANIMI
Yetkinlik bazlı personel seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi
İşe alım, performans yönetimi ve eğitim yönetimini sağlamak,
Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütülmesi,
Aylık İnsan Kaynakları analiz raporlarının yapılması,
Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi,
İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
Organizasyonel şemanın oluşturulması ve geliştirilmesi sürecini yürütmek