Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi v.b.)
Personel işlemleri, bordrolama , özlük yönetimi ve İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl tecrübesi olan,
İş Hukuku ve 4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatını bilen ve yeni gelişmeleri yakından takip eden,
İletişim becerisi yüksek ve insan ilişkilerinde kuvvetli, analitik, sonuç odaklı,
Planlama ve organizasyon konularında başarılı,
Tercihen SAP kullanabilen,
MS Office programlarını etkin kullanabilen,
İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları süreçlerinin kurum hedefleri doğrultusunda yürütülmesi,
İşe giriş, işten çıkış süreçleri ile bordro ve özlük süreçlerinin yürütülmesi,
Kariyer portalları aracılığıyla özgeçmiş arama, görüşmelerin organize edilmesinin ardından yetkinlik bazlı yüz yüze ya da online görüşmeler yapılması ve gerekli yeterlilik testlerinin uygulanması gibi tüm işe alım operasyonunun yürütülmesi,
Prosedürlerin ve iş akışlarının hazırlanması ve geliştirilmesi,
Oryantasyon ve eğitim süreci ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
Performans yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi,
Çalışan memnuniyet ve motivasyon çalışmalarının sürdürülmesi,
İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirme projelerinde yer alınması,
Organizasyon yapısı içerisinde İnsan Kaynakları süreçlerine dair ihtiyaç duyulan çalışmalara destek olunması,