Sektöründe Öncü Firma İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin 4 yılık örgün eğitim veren İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi ,Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,

· İletişim ve temsil yeteneğin kuvvetli, koordinasyon becerisi yüksek,

· Analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,

· Tercihen İnsan Kaynaklarında işe alım tecrübesine sahip,

· MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

· Şehir içi, şehirler arası seyahat engeli olmayan ve aktif araç kullanabilen,

· İş Hukuku mevzuatına hakim,

· Tercihen CANİAS HR Sistemi kullanmış,

· Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,

· Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,

· Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış,

· İK İş Ortağı yaklaşımı ile çalışabilen,

· Yetkinlik bazlı mülakat bilgisi ve deneyimi olan.

Rol ve Sorumluluklar

· Hizmet verdiği birimlerin hedef ve stratejileri doğrultusunda İK süreçlerinin yeniden tasarlanmasına destek olmak,

· Mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçların analizini yaparak koordinasyonu sağlamak.

· Sorumlu olunan birimlerde İşe Alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, yedekleme, terfi, kariyer planlama vb. süreçlerinin yürütülmesi ve koordinasyonunun sağlanması,

· İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması ve şirket içerisinde uygulanabilirliğinin sağlanması,

· Sorumlu olunan birimlerde yıllık iş gücü planı çalışmaları koordine edilerek, işe alım süreçlerinin yürütülmesi,

· On-boarding ve işe olan uyum (adaptasyon) süreçlerinin yakından takip edilmesi,

· İK ve çalışan deneyimi ile ilgili projelerde çalışılması.

· Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütmek,

· Başta Seçme ve Yerleştirme olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmek,

· Var olan İnsan Kaynakları sistemlerinin etkin kullanımı ve sürekli geliştirilmesi için çalışmalar yürütmek,

· Çalışanlarımızın, kariyer planlama sürecinin uygulanmasında etkin rol almak,

· Şirket içi prosedür, görev tanımı gibi dokümantasyon süreçlerini yürütmek,

· İnsan Kaynakları ile ilgili yeni projeler geliştirmek.

· İşe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini kullanmak,

· Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak, çalışan ilişkilerini ve iletişimini yönetmek

· Sorumlu olduğu birimlerdeki tüm İK süreçlerini yönetmek

· İş birimlerinin değişen hedef ve stratejileri doğrultusunda İK süreçlerini yeniden tasarlamak,

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

• Diyarbakır
• 27/06/2022

Çağrı Merkezi Raporlama ve Veri Analiz Uzmanı

• Diyarbakır
• 20/06/2022

Çağrı Merkezi Planlama ve İzleme Uzmanı

• İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
• 05/07/2022

Veri Tabanı Uzmanı

• Diyarbakır
• 25/04/2022

Diyarbakır Bm İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Diyarbakır
• 18/05/2022

Kurumsal Uygulamalar Uzmanı

• Diyarbakır
• 30/05/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi - Diyarbakır

• Diyarbakır
• 31/05/2022

Çağrı Merkezi Alacak Takip Uzmanı

• Diyarbakır
• 07/06/2022

Muhasebe Uzmanı

• Diyarbakır
• 01/07/2022

İnsan Kaynakları İş Ortağı (Diyarbakır)

• Diyarbakır
• 13/09/2022

AYAZ GRUP TEKNOLOJİ İLETİŞİM HİZMETLERİ SAN. VE TİC.LTD.ŞTİ Turkcell İletişim Merkezi İnsan Kaynakları Uzmanı

• Diyarbakır, Mardin, Sivas(Merkez), Batman(Merkez)
• 30/09/2022

Müşteri Memnuniyet Sorumlusu-Diyarbakır

• Diyarbakır
• 14/09/2022

İnsan Kaynakları Asistanı

• Diyarbakır(Yenişehir)
• 20/09/2022