Ücretlendirme ve Özlük İşleri Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Kağıthane, Şişli)
  • Çağrı Merkezi Hizmetleri, Danışmanlık

GENEL NİTELİKLER

Hedef Başarmaksa Doğru Yerdesiniz...

CMC Turkey hakkında:

2000 yılında kurulan CMC Turkey. Türkiye’nin en büyük bağımsız dış kaynak sağlayıcı konumundadır.

2020 yılında M+ Group ile güçlerini birleştiren CMC Turkey, Türkiye ve Orta Avrupa’daki 15 lokasyonuyla 58 ülkeden 260 markaya 8000 çalışan ile 31 dilde hizmet vermektedir.

CMC Turkey başta tele-satış, tele-pazarlama, müşteri hizmetleri, tahsilat yönetimi, teknik destek, back office yönetimi, sosyal medya ve Ar-Ge ekibimizin geliştirdiği CRM & Robotik süreç otomasyonu uygulamaları ile müşteri ihtiyaçlarına özel, teknoloji destekli çözümler sağlıyor.

Genel Nitelikler:

  • Üniversite mezunu (tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi),
  • Erkek adaylar için askerliği yapmış
  • Logo Bordroplus programını kullanmış olan
  • Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 3 yıllık deneyim sahibi,
  • 4857 sayılı iş kanununa, SGK kanununa ve mevzuatı uygulama sürecine hakim, ve güncel değişiklikleri takip eden,
  • Aylık işgücü çizelgeleri, işe giriş, işten ayrılış, nakil, yabancı çalışma izinleri, yıllık izin, disiplin uygulamaları, işten ayrılış süreçleri vb. tüm ÇSGB, İŞKUR ve SGK süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
  • ARGE Bodrosu hesaplamasına hakim,
  • Matematiksel ve analitik yönü güçlü olmak,
  • Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
  • İş birliği ve ekip çalışmasına yatkınlık göstermek,
  • Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
  • Strese ve yoğun çalışma temposuna uygun,
  • Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek
  • Disiplin süreçlerine hakim olmak ve raporlayabilmek.


Görev Tanımı:

  • Çalışanlar ve yönetim birimi tarafından maaş bordrosu ile ilgili yöneltilen sorulara cevap vermek,
  • Arabuluculuk, Kıdem ve ihbar tazminatına , işçilik alacaklarına ve işe iade davalarına ilişkin dava sürecinin takip edilmesi ve raporlanması,
  • Dava dosyalarının hazırlanması, hukuk birimi ile yazışmaların takibi ve dava analiz raporunun hazırlanması,
  • İç ve Dış denetimlerde talep edilen evrak ve raporların hazırlanması,
  • Görev tanımlarının güncellenmesi ile İşyerine ait yönetmelik ve prosedürlerin güncellenmesi, hazırlanması ve takibi,
  • Performans prim hesaplamalarının yapılması,
  • İlgili tüm yasal mevzuatın takibi, süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesinde destek sağlanması,
  • İş sözleşmesinin sona erme safhasında fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuat temelinde bilgilendirme yapılması,
  • Fazla mesai, maaş kesintisi, ikramiye vb. durumlar için ödeme miktarlarını belirlemek,
  • Genel rapor talepleri ve finans departmanına sunulmak üzere rapor hazırlamak,
  • Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
  • Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,
  • Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
  • Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,