Üniversitelerin İşletme, Ekonomi, İstatistik veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
Perakende/mağazacılık sektör deneyimi olan,
İnsan Kaynakları planlaması, ücret yönetimi, bütçe, prim sistemleri, raporlama ve yan haklar yönetimi fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
Bordro, özlük işlemleri ve yasal süreçlerde deneyim sahibi
İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, tüm çalışma mevzuatı ve uygulamalarını bilen ve değişiklikleri takip eden
MS Office programlarına hakim, özellikle ileri düzeyde excel bilgisine sahip
SAP HR sistemi konusunda deneyimli
Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisi olan
Stratejik düşünme, sistematik ve planlı çalışma yeteneği gelişmiş
Analitik düşünce yapısını sahip
Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı çalışabilen.
İş Tanımı
İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları ile yönetmeliklere uygun olarak tüm çalışanların özlük işlerini yürütmek,
Açılan/kapanan/adresi değişen işyerlerinin ve işe giren/işten ayrılan/nakil olan personelin S.G.K’ ya zamanında ve doğru şekilde bildirimini yapmak,
Tüm işe giriş, çıkış ve nakillerin SAP kayıtlarını yapmak,
Tüm çalışanların personel sicil dosyalarının belirlenen standartlara göre oluşturulmasını, güncelliğini ve arşivlenmesini sağlamak,
S.G.K ve İşkur’ a aylık ve periyodik bildirimleri (tüm çalışanların aylık hizmet ve prim belgelerinin internet ortamından bildirimi, aylık işgücü çizelgelerinin bildirimi, işgöremezlik belgelerinin bildirimi, iş kazalarının bildirimi vb.) eksiksiz ve zamanında yapmak,
Çalışanların kullanmış olduğu tüm izinlerin takibini, kontrolünü, sisteme girişi ve raporlamayı doğru ve zamanında yapmak,
Personelden gelen evrak taleplerini yerine getirmek,
Şirket çalışanlarının ücret, yan hak ödeme ve kesintilerinin yasal mevzuata uygun, zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,
Mağazalar aylık prim hesaplamalarını yapmak, prim sisteminin verimliliği için sistemler ve öneriler geliştirmek.