Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
Bireysel Performans süreçleri ile ilgili İnsan Kaynakları sistemlerinden, “360 Derece Değerlendirme” gibi davranışsal anket süreçlerinin yönetimi alanında minimum 2 yıl deneyim sahibi,
Tercihen Performans yönetimi sistem ve süreç yazılımları konusunda bilgili ve tecrübe sahibi,
İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
İyi derecede MS Excel bilgisi olan,
Problem çözme ve analitik yönü güçlü, detaylara hâkim,
İlişki yönetimi, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü ve takım çalışmasına yatkın,
Takip, analiz ve raporlama yönü kuvvetli.
İş Tanımı:
Yurtiçi/Yurtdışı Mağazacılık Bireysel Performans Sisteminin operasyonel süreçlerini yürütmek,
Süreç dizayn çalışmalarında aktif rol almak ve diğer İK süreçleri ile ilgili entegrasyonlarını tamamlamak,
Bireysel Performans sisteminde kullanılan verilerin içeriklerini hazırlamak,
IT süreçlerini geliştirmek ve sistemsel problemleri yönlendirmek,
Performans sistemi verilerini analiz etmek, ilgili raporları oluşturmak, performans takvim değişiklikleri ve anomalilerini tespit ederek yorumlamak,
Yurtdışı Ülke Ofislerindeki Performans Uzmanlarına ve Türkiye İK İş Ortaklarına fonksiyonel olarak destek vermek ve yönlendirmek,